لمن أنت مخلص؟ – مقالة رائعة ومتعمقة

القدرة على السفر معًا هو القدر، والقدرة على المرور بجانب بعضنا البعض هو اللطف. إنها نعمة أن تكون قادرًا على النجاح والازدهار، ولكن من الحظ أن تكون هادئًا ومسالمًا. ولا يستطيع أحد أن يحكم على الاختيارات المتخذة الآن بناء على ما لم يحدث في المستقبل. عليك أن تعلم أنك إذا كنت تؤمن بنفسك ولديك القدرة على تغيير المستقبل، بغض النظر عما تختاره، فسيكون صحيحًا.

لمن أنت مخلص؟ — مقالة متعمقة كبيرة!

1. نظرة عامة على الولاء

(1) مفهوم الولاء

بالمعنى الحرفي، الولاء يعني “الولاء من كل القلب” كما قال القدماء. تشنغ تعني الإخلاص، وهو ما يعني الصدق وعدم الخداع. الولاء يعني بذل قصارى جهدك للقيام بالأشياء بطريقة متسقة.

[الولاء] ولاء الموظف هو درجة ولاء الموظفين للشركة. ويشير إلى التوجه السلوكي والانتماء النفسي للموظفين للشركة. , هذه هي درجة تفاني الموظفين في الشركة التي يخدمونها.

في المؤسسات الحديثة، يعد الولاء معيارًا مهنيًا أساسيًا يجب على المهنيين اتباعه. ويشير إلى شخصية وسلوك الصدق تجاه منظمة أو فرد أو حتى معتقد، والالتزام بالوعود والعقود.

إن “الولاء” له أصول أيديولوجية بعيدة المدى في بلادنا وهو فضيلة تقليدية للأمة الصينية. تتمتع الصين بثقافة أيديولوجية تعتبر الكونفوشيوسية هي السائدة فيها. القيم الأساسية للكونفوشيوسية هي “الولاء، وتقوى الأبناء، والنزاهة، والصلاح” و”الإحسان”. “الإحسان والصلاح واللياقة والحكمة والأمانة” و”اللطف واللطف والاحترام والتوفير والتنازلات”. فكرة “الولاء” لها تاريخ طويل في الصين وقد أثرت على أجيال من الأشخاص ذوي المثل العليا. لذلك، كان هناك العديد من الأبطال “المخلصين” والأفعال المؤثرة في التاريخ الصيني، والتي لا تزال تتألق في التاريخ وتتألق عبر العصور.

[قصة رعي سو وو] أُمر سو وو بالذهاب في مهمة إلى شيونغنو، ولكن تم احتجازه من قبل الهون. رفض سو وو الاستسلام. من أجل إجبار Su Wu على الاستسلام، قام Xiongnu Chanyu بسجنه في البداية في قبو كبير. كان سو وو جائعًا وعطشًا للغاية لدرجة أنه أكل الثلج والشعر من أجل البقاء على قيد الحياة، لكنه لم يستسلم أبدًا. أخذه Shanyu إلى Beihai مرة أخرى، لكن Su Wu لم يتأثر. كان لا يزال يحمل تعويذة أسرة هان ويكسب عيشه من رعي الأغنام. كان يرعى الأغنام في بيهاي لمدة تسعة عشر عامًا قبل إطلاق سراحه. تعتبر رعاية سو وو قصة تاريخية مروعة. بعد وفاة سو وو، أدرجه الإمبراطور شوان من أسرة هان كواحد من “الأبطال الأحد عشر في جناح تشيلين”، مما أظهر نزاهته.

(٢) أصل الإخلاص

★ المودة العائلية تنتج الولاء: المسؤولية المتأصلة.

★ الحب ينتج الولاء: هذا نوع من الولاء عظيم جدًا في العالم الجزئي وأناني للغاية في العالم الكلي. ★ الصداقة تنتج الولاء: وهو النوع الذي ينشأ عند تقاسم الشدائد أو عند تقاسم النعم.

★ الامتنان ينتج الولاء: الولاء الناتج عن الامتنان هو المتطلب الأخلاقي الأساسي لأي شخص (مثل Zhuge Liang). ويمكن القول أن الامتنان والوفاء هما من أبسط متطلبات الإنسان، وهما من التزامات الشخص المؤهل.

2. لماذا هناك حاجة إلى الولاء؟

يقول البعض: “اليوم هو اقتصاد سلعي، تبادل متساوي القيمة، لا يوجد شيء اسمه “الولاء أو الخيانة”، متى أصبح الولاء عفا عليه الزمن؟”

الكلمات؟ يبدو أن الولاء أصبح فضيلة عفا عليها الزمن وجودة عديمة الفائدة في أيامنا هذه. ماذا تعتقد؟

النقطة الأساسية في اقتصاد السلع هي اقتصاد الائتمان، وهو ما يعني الاهتمام بـ “الائتمان” و”النزاهة”. أدناه، دعونا نحللها بالتفصيل: (1) الولاء هو أساس حياة كل فرد

أسرة تشينغ . قال وي ييجي “الإخلاص والصدق أساس الإنسان.” عندما نأتي إلى هذا العالم، لا يمكن لأي شخص أن يعيش بشكل مستقل، ولكن يجب دائمًا أن تكون له علاقات مع مختلف الأشخاص والمنظمات والفرق. يجب عليك إنشاء نظام “صديق مقرب” واحد لواحد مع الأشخاص والمنظمات والفرق التي تربطك بها علاقة، وأن تكون مخلصًا تمامًا لبعضكم البعض. وإلا، إذا لم يثق بك الطرف الآخر، فسوف يتخلى عنك الطرف الآخر.

في بداية العلاقة، تكون وحيدًا، ثم تقابل صديقك الأول، ومن ثم تقابل المزيد من الأصدقاء. إذا لم تكن مخلصاً، ستصبح إنساناً مرة أخرى. يمكن القول:

إذا لم نكن مخلصين لعائلتنا، فسوف تتخلى عنا عائلتنا. إذا لم نكن مخلصين لأصدقائنا، فسوف يتخلى عنا أصدقاؤنا. إذا لم نكن مخلصين لزملائنا، فسوف يتخلى عنا زملائنا. إذا لم نكن مخلصين لرئيسنا، فسوف يتخلى عنا رئيسنا. إذا لم نكن مخلصين لرئيسنا، فسوف يتخلى عنا رئيسنا. إذا لم نكن مخلصين للشركة، فسوف تتخلى عنا الشركة.

الولاء متبادل. فقط عندما تكون مخلصًا للآخرين، يمكنك كسب ولاء الآخرين. الولاء هو 360 º نعم، كلما دفعت أكثر، كلما حصلت على المزيد.

إن الشخص الذي يفقد إخلاصه لا يفقد الفرص والكرامة كإنسان فحسب، بل يفقد أساسه أيضًا. حتى من يستفيد منك سوف يحتقرك ويبتعد عنك.

(٢) الولاء خير من القدرة

“الولاء” هو فضيلة أساسية في مكان العمل. على الرغم من أن هناك العديد من متطلبات الجودة لفحص ما إذا كان الشخص موظفًا جيدًا – القدرة، والاجتهاد، والمبادرة، والنزاهة، والمسؤولية… ولكن هناك شيء واحد مؤكد، وهو أن الرئيس يكون أكثر استعدادًا للثقة بأولئك المتفانين بدرجة كافية، حتى لو كانت قدرته أسوأ قليلاً، ولن يعيد استخدام شخص فاتر وغير مسؤول، حتى لو كانت مهاراته من الدرجة الأولى.

ومن الخطر التأكيد ببساطة على القدرة وتجاهل الولاء. على سبيل المثال، يخون الخائن في ساحة المعركة قواته بسبب عدم الولاء. موظفو الشركة يخونون أسرار الشركة بسبب عدم الولاء.

لا يوجد نقص في الأشخاص الأكفاء في العالم، ولكن أولئك القادرين والمخلصين هم المواهب المثالية التي يحلم بها كل رئيس. يفضل الناس الثقة بالشخص المخلص والمخلص على الرغم من أنه أقل كفاءة، بدلاً من إعادة توظيف شخص شديد الحساسية ويعتبر الولاء لا شيء، حتى لو كان يتمتع بقدرات غير عادية.

مدى قدرتك ليس هو الأهم، الشيء الأكثر أهمية هو ما إذا كان الآخرون يقدرون قدرتك. يقول بعض الناس أن الولاء ليس مجرد صفة أخلاقية، بل هو أيضًا قدرة. كنوع من القدرة، فإن الولاء هو القائد وجوهر جميع القدرات الأخرى، لأنه إذا كان الشخص يفتقر إلى الولاء، فإن قدراته الأخرى ستفقد استخدامها – لا توجد منظمة مستعدة لاستخدام شخص يفتقر إلى الولاء.

وبطبيعة الحال، الولاء أفضل من القدرة، وهذا لا يعني إنكارا للقدرة. الشخص الذي لديه الولاء فقط ولكن ليس لديه القدرة لا فائدة منه. يمكننا استخدام الشكل التالي لتحليل تصنيف الموظفين المختلفين:

• يمكن تسمية الأشخاص ذوي الولاء العالي والقدرات القوية بـ “الموارد البشرية”. •

يمكن تسمية الأشخاص ذوي الولاء العالي ولكن القدرات غير الكافية بـ “المواهب”. •

يمكن أن يُطلق على الأشخاص القادرين جدًا ولكنهم ليسوا مخلصين جدًا اسم “المواهب”. •

يمكن أن يطلق على الأشخاص الذين لديهم قدرة قليلة وولاء منخفض لقب “البشر”. •

يمكن تسمية الأشخاص الذين لديهم قدرات معينة ولكن ليس لديهم ولاء على الإطلاق بـ “الديون البشرية”.

• يمكن تسمية الأشخاص غير القادرين أو المخلصين بـ “الكوارث البشرية” أو حتى “حثالة الإنسان” (وهو ما يبدو قبيحًا جدًا).

(3) لمن أنت مخلص؟

من فضلك فكر في هذا السؤال، لمن أنت مخلص؟

“الولاء” في التقاليد الصينية هو الولاء للملك، في حين أن “الولاء” بالمعنى الحديث هو الولاء للنفس. أن تكون مخلصًا لنفسك يعني أن تكون مخلصًا لعلامتك التجارية الشخصية وأن تكون مسؤولاً عن حياتك الخاصة. يعد الولاء للشركة أهم عنصر في تكوين العلامة التجارية الشخصية.

خلال فترة الممالك الثلاث، يمكن وصف لو بو بأنه جنرال نمر يتمتع بمآثر عسكرية عظيمة. عرف الجميع أن لديه قدرات متميزة. تم تعيينه في البداية كسكرتير عام من قبل دينغ يوان، حاكم جينغتشو. بعد دخول Dong Zhuo إلى العاصمة، تم إغراء Lü Bu بالمصالح الشخصية، فقتل Ding Yuan، ولجأ إلى Dong Zhuo. تم تعيينه من قبل Dong Zhuo كقائد لسلاح الفرسان وخدم بجانب Dong Zhuo. لاحقًا، نظرًا لأن Dong Zhuo كان يهدد في كثير من الأحيان بقتل Lv Bu لأنه كان غير راضٍ عنه بسبب أمور تافهة، خطط Lv Bu وSitu Wang Yun لقتل Dong Zhuo والانشقاق إلى Yuan Shao.

ومع ذلك، عندما كان Lu Bu تحت راية اليوان Shao، كان يعتمد في كثير من الأحيان على تفوقه، مما أثار غضب اليوان Shao. بعد هروبه من Yuan Shao، سيطر على Yanzhou. بعد فترة وجيزة، حشد Cao Cao جيشًا للهجوم. هُزم Lu Bu وانشق إلى Liu Bei، وتمركز القوات في Xiaopei. وسرعان ما حدث تمرد آخر وتم طرد Liu Bei من Xiaopei. لاحقًا، ساعد Liu Bei في الخروج من الخوف من Yuan Shu، لكنه سرعان ما خان Liu Bei للمرة الثانية وانضم إلى Yuan Shu لمهاجمة Liu Bei.

بعد هزيمة Liu Bei، انضم إلى Cao Cao للقتال ضد Yuan Shao وYuan Shu. وتقاتل الجانبان لمدة ثلاثة أشهر. بسبب التمرد الداخلي لـ Yuan Shu وLu Bu، انتهى الأمر بانتصار Cao Cao وLiu Bei. بعد القبض على Lu Bu، أراد Cao Cao تجنيده، لكنه كان يخشى أن يتمرد Lu Bu ضده مرة أخرى كما كان من قبل، لذلك قتل Lu Bu في النهاية.

كان لو بو جنرالًا ماهرًا في فترة الممالك الثلاث. في ذلك العصر الذي تم فيه تحقيق النصر بامتلاك المواهب، لم يجرؤ Cao Cao، الذي كان معروفًا دائمًا بتقدير المواهب، على تسليمه وبدلاً من ذلك قتله. وكان لا بد من أن يثير هذا تفكير الجميع حول أهمية الولاء. اعتبر لو بو الأمر أمرًا طبيعيًا أن يستبدل رأس مدربه بمستقبله، وكان ولاءه صفرًا تقريبًا. كان هذا هو السبب الأكثر أهمية وراء عدم تجرؤ Cao Cao على استخدامه. وكما هو الحال في المؤسسات الحديثة، يفتقر أحد كبار الفنيين إلى الولاء اللازم للمؤسسة ويستخدم موارد المؤسسة للبحث في التقنيات، ولكنه في النهاية يبيع هذه التقنيات لشركات منافسة لمصلحته الخاصة. وكلما كان هذا الفني أكثر مهارة، كلما أصبحت سمعته أسوأ، وأصبح من الصعب عليه الحصول على وظيفة أخرى. لا توجد مؤسسة على استعداد لتحمل مخاطر كبيرة لتوظيف موظف يفتقر إلى الولاء لعلامته التجارية الشخصية.

ربما يكون الكثير من الناس في حيرة من أمرهم بشأن كيفية تكوين علامة تجارية شخصية جيدة. أول وأهم شيء هو ضمان الولاء العالي للشركة. حتى أن العديد من الشركات تدرج هذا الشرط فوق القدرة الشخصية. إنهم يعتقدون بالإجماع أن الموظف الذي ليس مخلصًا بدرجة كافية ولكنه يتمتع بقدرة ممتازة يكون أكثر ضررًا بكثير من الموظف الذي ليس مخلصًا بدرجة كافية ولكنه يتمتع أيضًا بقدرة منخفضة. عندما يتنافس الولاء والقدرة المهنية، أصبح الولاء هو الخيار الأول للشركات الكبرى.

لذلك، فإن الولاء للشركة ورئيسك في العمل هو في الواقع ولاء لنفسك.

(4) من المستفيد من ولائك؟

أنت نفسك أكبر المستفيدين من الولاء. الولاء ليس دفعة نقية. سيكون للولاء مكافآت مخلصة. علاوة على ذلك، فإن الأشخاص المخلصين يكسبون أكثر من الأشخاص غير المخلصين. على الرغم من أن معظم القيمة التي تخلقها من خلال العمل لا تخصك شخصيًا، إلا أن جودة الولاء التي تخلقها من خلال الولاء تعود إليك بالكامل. ونتيجة لذلك، ستكون أكثر قدرة على المنافسة في سوق المواهب، وسيكون اسمك أكثر قيمة.

الولاء هو فضيلة وجودة يستحق كل موظف أن يتمتع بها، لأن الولاء يمكن أن يجلب لك “مكافآت غير ملموسة” لا يمكنك رؤيتها في الوقت الحالي – الثقة. كموظف، من أجل جذب انتباه رئيسه، بالإضافة إلى امتلاك مهارات مهنية ممتازة، يجب أيضًا أن يكون لديه سحر الشخصية لكسب ثقة رئيسه، والولاء ليس سوى الخيار الأفضل.

طالما أنك أظهرت حقًا ما يكفي من الإخلاص للشركة، فسوف تحظى باهتمام رئيسك، وسيكون على استعداد للاستثمار فيك، ومنحك فرص التدريب، وتحسين مهاراتك، لأنه يعتقد أنك تستحق ثقته؛ بغض النظر عن نوع العمل الذي تقوم به، سيكون لديك فرصة للنجاح.

وكما يقول المثل: “الإنجاز يعتمد على الموهبة، والترقية تعتمد على الإخلاص”. لن يسمح أي رئيس لأي شخص بشغل منصب مهم بسهولة. إذا كنت تريد أن يتم إعادة استخدامك، عليك أن تظهر صفاتك الجيدة شيئًا فشيئًا. إذا فعلت المزيد، سيكون لديك المزيد من الفرص للتباهي. لا تعتقد أن القيام بالمزيد هو عيب. حتى لو لم يتم إعادة استخدامك من قبل رئيسك في النهاية، فسوف تتعلم المزيد من خلال القيام بذلك بشكل متكرر وتوسع قنوات التطوير المهني الخاصة بك.

حتى لو 100 بين الأفراد، 99 لا تخف إذا كان هناك من هو أقوى منك، لأنهم جميعًا ينظرون إلى اليسار، وأنت تنظر إلى اليمين – مخلصًا للشركة. من باب الثقة بك، بمجرد أن تكون هناك فرصة للتطوير، سيكون مديرك أول من يفكر فيك ويمنحك فرصة لممارسة الرياضة. علاوة على ذلك، فإن ولائك سوف يبني علامتك التجارية الشخصية، والتي لن تنخفض قيمتها أبدًا.

التفكير في مكان العمل:

1 . هل تعتقد أنك فزت بثقة رئيسك في العمل (المشرف)؟

2 ما هي المكافآت التي تجلبها لك ثقة رئيسك (المشرف)؟

3 . برأيك، كيف يمكنك كسب ثقة مديرك (المشرف)؟

[وجهة نظر] لا تخون الشركة والآخرين أبدًا. إذا كنت ترغب في كسب أموال إضافية، فسوف تفقد أيضًا فرصة كسب أموال حقيقية!

(5) أوقية وفاء = رطل من الحكمة

قال هوبارد: “إذا تمكنت من قرصتها، فإن أوقية الولاء تعادل رطلاً من الحكمة”. هذا يعني أنه إذا كنت مخلصًا بدرجة كافية لرئيسك وللشركة، فإن أوقية واحدة من ولائك تعادل ما تظهره في العمل. 16 حصة الحكمة! يمكن ملاحظة مدى أهمية الولاء للموظف.

الإخلاص أغلى من الحكمة. سوف يعاني الأشخاص الأذكياء من الخسائر عاجلاً أم آجلاً. وحده اللطف (الإخلاص) هو الملك، واللطف حكمة عظيمة.

3. كيف تكون مخلصاً؟

1 ، تحلى بعقلية رئيسك واعمل مع رئيسك.

المشروع يشبه السفينة التي تبحر في بحر عاصف. الرئيس هو القبطان والموظفون هم البحارة. بمجرد ركوب هذا القارب، يرتبط مصير الموظفين بمصير رئيسهم. لدى الرئيس والموظفين اتجاه مشترك ووجهة مشتركة، وهم بالتأكيد ليسوا عدائيين. يتعرض الرؤساء لضغوط لضمان بقاء الشركة وتطوير جميع الموظفين. يتضمن العمل مع رئيسك في العمل إكمال عملك بالعناية الواجبة، ومشاركة ضغط رئيسك قدر الإمكان، والعمل مع رئيسك للإبحار بالشركة إلى ميناء النجاح.

[الحالة: ما هي عقلية الرئيس؟ 】في ليلة الزفاف، عندما رفع العريس حجاب العروس بحماس، كانت العروس الخجولة تنظر إلى الأرض. فابتسمت وقالت بأصابعها: انظر، انظر، انظر، الفئران تأكل أرزك. (*^__^*) هي هي…”. في صباح اليوم التالي، بينما كان العريس لا يزال نائماً، نهضت العروس وصرخت بغضب: “الفأر اللعين! كيف تجرؤ على المجيء وسرقة الأرز الخاص بي!” طار حذاء بجانبه بصوت عالٍ! ولم يستطع العريس إلا أن يبتسم. من الواضح أن العروس أكملت بسرعة التغيير في العقلية واكتسبت عقلية رب المنزل، أي عقلية الرئيس.

2 ، ينعكس الولاء في العمل، وهو ما يعني العمل بجد واستباقية.

في عصر المنافسة، من الطبيعي السعي وراء المصالح الشخصية وتحقيق الذات. ومع ذلك، فمن المؤسف أن الكثير من الناس لا يدركون أن التحرر الشخصي وتحقيق الذات لا يتعارضان مع الولاء والتفاني. فهي مكملة ولا غنى عنها. كثير من الشباب يعاملون العمل بموقف ساخر. وكثيراً ما يغيرون وظائفهم ويشعرون أن عملهم يبيع قوة عملهم. إنهم يحتقرون الاحترافية ويسخرون من الولاء، ويعتبرونها وسيلة يستخدمها الرؤساء لاستغلال مرؤوسيهم وخداعهم. إنهم يعتقدون أنهم يعملون فقط بسبب الحاجة إلى كسب لقمة العيش. في الواقع، إذا أفسدت عملك، فسوف يفسدك عملك. من الناحية النظرية، العمل هو مجرد عقد. إذا كان العمل يُنظر إليه فقط على أنه دفع مقابل العمل والحصول على أجر، فإن الناس لا يختلفون عن الأدوات. فقط من خلال الوقوع في حب عملك وأخذه على محمل الجد، يمكنك الحصول على فوائد أكبر بكثير من الفوائد المادية.

3 يجب إثبات الولاء بالأداء وليس بالولاء اللفظي.

الولاء يختلف عن الإطراء الأعمى. إنه ليس شيئًا تقوله بفمك. ولا يجب أن يتم اختباره فحسب، بل يجب أن ينعكس أيضًا في تصرفاتك وسلوكياتك. وبطبيعة الحال، الولاء أفضل من القدرة، وهذا لا يعني إنكارا للقدرة. الشخص الذي لديه الولاء فقط ولكن ليس لديه القدرة لا فائدة منه. ويجب إثبات الولاء بالأداء وليس بالولاء اللفظي. على سبيل المثال، إذا كان الشخص يركع أمامك كل يوم لإظهار ولائه لك، لكنه يرفض أن يفعل أي شيء من أجلك، فهل يهمك هذا النوع من “الولاء”؟ هل أنت على استعداد للاحتفاظ به لأنه “مخلص”؟

4 لا تغير الوظائف بشكل متكرر.

الولاء أمر مقدس وليس عاطفة يمكن تقديمها بشكل عرضي. إذا كنت لا تنوي أن تكون مخلصًا لشركة ما، فلا تختارها عرضًا. إذا كنت مخلصًا لشركة ما، فلا يمكنك تركها بسهولة. فرضية “الولاء الأبدي” هي أن موضوع الولاء يستحق الولاء. الولاء الأبدي لا يمنع التنقل بين الوظائف، ولكن يجب رفض التنقل المتكرر بين الوظائف. لا يحب الرؤساء الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر. بغض النظر عن السبب الذي دفعك إلى تغيير وظيفتك، سيعتقد رئيسك في العمل أنك تفتقر إلى الولاء.

لمن أنت مخلص؟