Kepada siapa kamu setia? –Artikel yang bagus dan mendalam

Bisa bepergian bersama adalah takdir, dan bisa berpapasan adalah kebaikan. Suatu berkah bisa sukses dan sejahtera, namun beruntung bisa tenang dan damai. Tidak ada seorang pun yang bisa menilai pilihan yang diambil sekarang berdasarkan apa yang belum terjadi di masa depan. Anda harus tahu bahwa jika Anda percaya pada diri sendiri dan memiliki kemampuan untuk mengubah masa depan, apapun pilihan Anda, itu akan benar.

Kepada siapa kamu setia? — Artikel mendalam yang bagus!

1. Sekilas tentang loyalitas

(1) Konsep kesetiaan

Secara harfiah, kesetiaan berarti “kesetiaan dengan sepenuh hati” seperti kata orang dahulu. Cheng artinya ketulusan, artinya jujur ​​dan tidak menipu. Loyalitas berarti melakukan yang terbaik untuk melakukan sesuatu secara konsisten.

[Loyalitas] Loyalitas karyawan adalah tingkat kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. Ini mengacu pada orientasi perilaku dan psikologis karyawan terhadap perusahaan. , Yaitu derajat dedikasi karyawan terhadap perusahaan yang dilayaninya.

Di perusahaan modern, loyalitas adalah norma profesional dasar yang harus diikuti oleh para profesional. Hal ini mengacu pada karakter dan perilaku jujur ​​terhadap suatu organisasi atau individu atau bahkan keyakinan, dan menaati janji dan kontrak.

“Loyalitas” memiliki asal usul ideologi yang luas di negara kita dan merupakan kebajikan tradisional bangsa Tiongkok. Tiongkok memiliki budaya ideologis dengan Konfusianisme sebagai arus utama. Nilai-nilai inti Konfusianisme adalah “kesetiaan, berbakti, integritas, kebenaran” dan “kebajikan”. “Kebajikan, kebenaran, kesopanan, kebijaksanaan, dan dapat dipercaya”, “kelembutan, kebaikan, rasa hormat, hemat, dan konsesi.” Gagasan tentang “kesetiaan” memiliki sejarah panjang di Tiongkok dan telah memengaruhi generasi orang yang memiliki cita-cita luhur. Oleh karena itu, banyak sekali pahlawan yang “setia” dan perbuatannya yang mengharukan dalam sejarah Tiongkok, yang masih bersinar terang dalam sejarah dan bersinar sepanjang zaman.

[Kisah Penggembalaan Su Wu] Su Wu diperintahkan untuk pergi misi ke Xiongnu, namun ditahan oleh suku Hun. Su Wu menolak untuk menyerah. Untuk memaksa Su Wu menyerah, Xiongnu Chanyu awalnya memenjarakannya di ruang bawah tanah yang besar. Su Wu sangat lapar dan haus sehingga dia makan salju dan rambut untuk bertahan hidup, tapi dia tidak akan pernah menyerah. Shanyu membawanya ke Beihai lagi, tapi Su Wu bergeming. Dia masih memegang jimat Dinasti Han dan mencari nafkah dengan menggembalakan domba. Dia menggembalakan domba di Beihai selama sembilan belas tahun sebelum dia dibebaskan. Penggembalaan Su Wu merupakan kisah sejarah yang mengejutkan. Setelah kematian Su Wu, Kaisar Xuan dari Dinasti Han mendaftarkannya sebagai salah satu dari “Sebelas Pahlawan Paviliun Qilin”, yang menunjukkan integritasnya.

(2) Asal mula kesetiaan

★ Kasih sayang keluarga menghasilkan kesetiaan: tanggung jawab yang melekat.

★ Cinta menghasilkan kesetiaan: Ini adalah jenis kesetiaan yang sangat besar di dunia mikro dan sangat egois di dunia makro. ★ Persahabatan menghasilkan kesetiaan: persahabatan yang muncul ketika kesulitan dibagikan atau ketika berkat dibagikan.

★ Rasa syukur menghasilkan kesetiaan: Kesetiaan karena rasa syukur adalah syarat moral paling dasar bagi seseorang (seperti Zhuge Liang). Dapat dikatakan bahwa rasa syukur dan kesetiaan merupakan syarat paling mendasar bagi seseorang, dan merupakan kewajiban orang yang berkualitas.

2. Mengapa loyalitas dibutuhkan?

Beberapa orang berkata: “Saat ini adalah ekonomi komoditas, pertukaran nilai yang setara, tidak ada yang namanya” kesetiaan atau ketidaksetiaan “. Kapan loyalitas menjadi ketinggalan jaman?”

Kata-kata? Kesetiaan sepertinya sudah menjadi suatu kebajikan yang ketinggalan jaman dan kualitas yang tidak berguna saat ini. Bagaimana menurutmu?

Pokok pokok perekonomian komoditas adalah perekonomian kredit, yang berarti memperhatikan “kredit” dan “integritas”. Di bawah ini mari kita analisa secara detail: (1) Kesetiaan adalah fondasi kehidupan setiap orang

Dinasti Qing . kata Wei Yijie “Kesetiaan dan kejujuran adalah fondasi umat manusia.” Ketika kita datang ke dunia ini, setiap orang tidak bisa hidup mandiri, tetapi harus selalu menjalin hubungan dengan berbagai orang, organisasi, dan tim. Anda harus membangun sistem “teman dekat” satu-ke-satu dengan orang-orang, organisasi, dan tim yang memiliki hubungan dengan Anda, dan benar-benar setia satu sama lain. Jika tidak, jika pihak lain tidak mempercayai Anda, Anda akan ditinggalkan oleh pihak lain.

Di awal suatu hubungan, Anda sendirian, lalu bertemu teman pertama Anda, dan kemudian bertemu lebih banyak teman. Kalau tidak setia, jadi manusia lagi. Dapat dikatakan:

Jika kita tidak setia pada keluarga, kita akan ditinggalkan oleh keluarga. Jika kita tidak setia pada teman kita, kita akan ditinggalkan oleh teman kita. Jika kita tidak setia kepada rekan kerja kita, kita akan ditinggalkan oleh rekan kerja kita. Jika kita tidak setia kepada atasan kita, maka kita akan ditinggalkan oleh atasan kita. Jika kita tidak setia kepada atasan kita, maka kita akan ditinggalkan oleh atasan kita. Jika kita tidak loyal terhadap perusahaan, maka kita akan ditinggalkan oleh perusahaan.

Kesetiaan itu saling menguntungkan. Hanya jika Anda setia kepada orang lain, Anda bisa mendapatkan kesetiaan orang lain. Kesetiaan adalah 360 º Ya, semakin banyak Anda membayar, semakin banyak yang Anda dapatkan.

Seseorang yang kehilangan kesetiaannya bukan saja kehilangan kesempatan dan harkat dan martabatnya sebagai manusia, tetapi juga kehilangan landasannya. Bahkan mereka yang mendapat manfaat darimu akan membencimu dan menjauhimu.

(2) Kesetiaan lebih baik daripada kemampuan

“Loyalitas” adalah kebajikan penting di tempat kerja. Meskipun ada banyak persyaratan kualitas untuk menilai apakah seseorang adalah karyawan yang baik – kemampuan, ketekunan, inisiatif, integritas, tanggung jawab… tapi satu hal yang pasti, bos lebih mau mempercayai mereka yang cukup berdedikasi, meskipun kemampuannya sedikit lebih buruk, dan tidak akan menggunakan kembali orang yang setengah hati dan tidak bertanggung jawab, meskipun keahliannya adalah yang terbaik.

Berbahaya jika hanya menekankan kemampuan dan mengabaikan kesetiaan. Misalnya, seorang pengkhianat di medan perang mengkhianati pasukannya karena kurangnya loyalitas. Karyawan perusahaan mengkhianati rahasia perusahaan karena kurangnya loyalitas.

Tidak ada kekurangan orang-orang yang cakap di dunia ini, namun mereka yang cakap dan setia adalah talenta ideal yang diimpikan setiap bos. Masyarakat lebih memilih mempercayai orang yang setia dan berdedikasi meski kurang mampu, dibandingkan mempekerjakan kembali orang yang cerewet dan menganggap kesetiaan bukan apa-apa, meski dia punya kemampuan luar biasa.

Seberapa mampu Anda bukanlah yang terpenting, yang terpenting adalah apakah orang lain menghargai kemampuan Anda. Ada yang mengatakan bahwa kesetiaan bukan hanya sekedar karakter moral, tapi juga kemampuan. Sebagai salah satu jenis kemampuan, loyalitas adalah komandan dan inti dari semua kemampuan lainnya, karena jika seseorang tidak memiliki loyalitas, kemampuan lainnya akan kehilangan kegunaannya – tidak ada organisasi yang mau menggunakan orang yang tidak memiliki loyalitas.

Tentu saja kesetiaan lebih baik daripada kemampuan, yang bukan berarti mengingkari kemampuan. Seseorang yang hanya memiliki kesetiaan tetapi tidak memiliki kemampuan adalah orang yang tidak berguna. Kita dapat menggunakan gambar berikut untuk menganalisis klasifikasi berbagai karyawan:

• Orang yang memiliki loyalitas tinggi dan kemampuan yang kuat dapat disebut sebagai “sumber daya manusia”. •

Orang yang mempunyai loyalitas tinggi namun kemampuannya kurang dapat disebut “berbakat”. •

Orang yang sangat cakap tetapi tidak terlalu setia bisa disebut “berbakat”. •

Orang yang mempunyai sedikit kemampuan dan loyalitas yang rendah dapat disebut “manusia”. •

Orang yang mempunyai kemampuan tertentu tetapi tidak memiliki loyalitas sama sekali dapat disebut “hutang manusia”.

• Orang yang tidak mampu dan tidak setia bisa disebut “bencana manusia” atau bahkan “sampah manusia” (kedengarannya sangat jelek).

(3) Kepada siapa Anda setia?

Coba pikirkan pertanyaan ini, kamu setia pada siapa?

“Kesetiaan” dalam tradisi Tionghoa adalah kesetiaan kepada raja, sedangkan “kesetiaan” dalam pengertian modern adalah kesetiaan terhadap diri sendiri. Setia pada diri sendiri berarti setia pada merek pribadi Anda dan bertanggung jawab atas kehidupan Anda sendiri. Loyalitas terhadap perusahaan merupakan komponen terpenting dalam pembentukan personal brand.

Selama periode Tiga Kerajaan, Lu Bu dapat digambarkan sebagai jenderal macan dengan eksploitasi militer yang hebat. Semua orang tahu bahwa dia memiliki kemampuan luar biasa. Dia awalnya ditunjuk sebagai Sekretaris Utama oleh Ding Yuan, gubernur Jingzhou. Setelah Dong Zhuo memasuki ibu kota, Lü Bu tergoda oleh kepentingan pribadi, membunuh Ding Yuan, dan berlindung pada Dong Zhuo. Ia ditunjuk oleh Dong Zhuo sebagai Komandan Kavaleri dan bertugas di sisi Dong Zhuo. Belakangan, karena Dong Zhuo sering mengancam akan membunuh Lv Bu karena tidak puas dengannya karena masalah sepele, Lv Bu dan Situ Wang Yun berencana membunuh Dong Zhuo dan membelot ke Yuan Shao.

Namun, ketika Lu Bu berada di bawah panji Yuan Shao, dia sering mengandalkan keunggulannya, yang membuat marah Yuan Shao. Setelah melarikan diri dari Yuan Shao, dia menguasai Yanzhou. Segera setelah itu, Cao Cao mengumpulkan pasukan untuk menyerang. Lu Bu dikalahkan dan membelot ke Liu Bei, menempatkan pasukan di Xiaopei. Segera terjadi pemberontakan lain dan Liu Bei diusir dari Xiaopei. Kemudian, dia membantu Liu Bei karena takut pada Yuan Shu, tapi segera mengkhianati Liu Bei untuk kedua kalinya dan bergabung dengan Yuan Shu untuk menyerang Liu Bei.

Setelah kekalahan Liu Bei, dia bergabung dengan Cao Cao untuk melawan Yuan Shao dan Yuan Shu. Kedua belah pihak bertempur selama tiga bulan. Karena pemberontakan internal Yuan Shu dan Lu Bu, Cao Cao dan Liu Bei akhirnya menang. Setelah Lu Bu ditangkap, Cao Cao ingin merekrutnya, namun ia takut Lu Bu akan memberontak lagi seperti sebelumnya, sehingga ia akhirnya membunuh Lu Bu.

Lu Bu adalah seorang jenderal yang terampil pada periode Tiga Kerajaan. Di era dimana kemenangan diraih dengan memiliki bakat, Cao Cao yang selalu dikenal menghargai bakat tidak berani menyerahkannya dan malah membunuhnya. Hal ini harus menggugah pemikiran setiap orang tentang pentingnya kesetiaan. Lu Bu menganggapnya sebagai hal yang biasa untuk menukar kepala pelatih kepalanya dengan masa depannya sendiri, dan kesetiaannya hampir nol. Ini adalah alasan terpenting kenapa Cao Cao tidak berani memanfaatkannya. Sama seperti di perusahaan modern, teknisi senior tidak memiliki loyalitas yang diperlukan terhadap perusahaan dan menggunakan sumber daya perusahaan untuk meneliti teknologi, namun pada akhirnya menjual teknologi tersebut kepada perusahaan pesaing demi keuntungannya sendiri. Semakin terampil teknisi tersebut, semakin buruk reputasinya, dan semakin sulit mendapatkan pekerjaan lain. Tidak ada perusahaan yang mau mengambil risiko besar untuk mempekerjakan karyawan yang kurang loyal terhadap merek pribadinya.

Mungkin banyak orang yang bingung bagaimana cara membentuk personal brand yang baik. Hal pertama dan terpenting adalah memastikan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Bahkan banyak perusahaan yang mencantumkan kondisi ini di atas kemampuan pribadi. Mereka secara aklamasi meyakini bahwa karyawan yang tidak cukup loyal namun memiliki kemampuan yang sangat baik jauh lebih merugikan dibandingkan karyawan yang tidak cukup loyal namun juga memiliki kemampuan yang rendah. Ketika loyalitas dan kemampuan profesional bersaing, loyalitas telah menjadi pilihan pertama perusahaan-perusahaan besar.

Oleh karena itu, setia pada perusahaan dan atasan sebenarnya juga setia pada diri sendiri.

(4) Siapa yang mendapat manfaat dari kesetiaan Anda?

Anda sendiri adalah penerima manfaat terbesar dari kesetiaan. Kesetiaan bukanlah pembayaran murni. Kesetiaan akan membuahkan hasil yang setia. Terlebih lagi, orang yang setia mendapatkan lebih banyak keuntungan daripada orang yang tidak setia. Meskipun sebagian besar nilai yang Anda ciptakan melalui pekerjaan bukan milik Anda secara pribadi, kualitas loyalitas yang Anda ciptakan melalui loyalitas sepenuhnya milik Anda. Hasilnya, Anda akan lebih kompetitif di pasar bakat, dan nama Anda akan semakin berharga.

Loyalitas adalah suatu kebajikan dan kualitas yang pantas dimiliki oleh setiap karyawan, karena loyalitas dapat memberi Anda “imbalan tak berwujud” yang tidak dapat Anda lihat untuk saat ini – kepercayaan. Sebagai seorang karyawan, untuk menarik perhatian atasan, selain memiliki kemampuan profesional yang unggul, Anda juga harus memiliki pesona kepribadian untuk merebut kepercayaan atasan, dan kesetiaan tidak lain adalah pilihan terbaik.

Selama Anda benar-benar menunjukkan ketulusan yang cukup kepada perusahaan, Anda akan mendapatkan perhatian atasan Anda, dan dia akan bersedia berinvestasi pada Anda, memberi Anda kesempatan pelatihan, dan meningkatkan keterampilan Anda, karena menurutnya Anda layak mendapatkan kepercayaannya; apa pun jenis pekerjaan yang Anda lakukan, Anda akan memiliki peluang sukses.

Seperti kata pepatah: “Prestasi bergantung pada bakat, promosi bergantung pada loyalitas.” Tidak ada atasan yang akan membiarkan seseorang menduduki posisi penting dengan mudah. Jika ingin digunakan kembali, Anda harus menunjukkan kualitas baik Anda sedikit demi sedikit. Jika Anda berbuat lebih banyak, Anda akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk pamer. Jangan berpikir bahwa berbuat lebih banyak adalah suatu kerugian. Sekalipun pada akhirnya Anda tidak dipekerjakan kembali oleh atasan Anda, Anda akan belajar lebih banyak dengan melakukan lebih sering dan memperluas saluran pengembangan karier Anda.

Bahkan jika 100 antar individu, 99 Jangan takut jika seseorang lebih kuat dari Anda, karena mereka semua melihat ke kiri, dan Anda melihat ke kanan – setia kepada perusahaan. Karena percaya pada Anda, begitu ada peluang untuk berkembang, atasan akan menjadi orang pertama yang memikirkan Anda dan memberi Anda kesempatan untuk berolahraga. Terlebih lagi, loyalitas Anda akan membangun merek pribadi Anda, yang nilainya tidak akan pernah terdepresiasi.

Refleksi di tempat kerja:

1 . Apakah Anda merasa telah mendapatkan kepercayaan dari atasan Anda (supervisor)?

2 , Imbalan apa yang didapat dari kepercayaan atasan (supervisor) Anda?

3 . Menurut Anda, bagaimana cara mendapatkan kepercayaan dari atasan (supervisor) Anda?

[Sudut Pandang] Jangan pernah mengkhianati perusahaan dan orang lain. Jika Anda ingin menghasilkan uang tambahan, Anda juga akan kehilangan kesempatan untuk menghasilkan uang nyata!

(5) Satu ons kesetiaan = pon kebijaksanaan

Hubbard berkata: “Jika Anda bisa mencubitnya, satu ons kesetiaan sama dengan satu pon kebijaksanaan.” Artinya, jika Anda cukup loyal kepada atasan dan perusahaan, maka satu ons loyalitas Anda setara dengan apa yang Anda tunjukkan di tempat kerja. 16 Bagikan kebijaksanaan! Terlihat betapa pentingnya loyalitas bagi seorang karyawan.

Kesetiaan lebih berharga daripada kebijaksanaan. Orang pintar cepat atau lambat akan menderita kerugian. Hanya kebaikan (kesetiaan) yang menjadi raja, dan kebaikan adalah kebijaksanaan yang agung.

3. Bagaimana caranya setia?

1 , Memiliki mentalitas seorang atasan dan bekerja sama dengan atasan.

Suatu perusahaan ibarat kapal yang berlayar di lautan badai. Bos adalah kapten dan karyawannya adalah pelaut. Begitu sampai di kapal ini, nasib para karyawan terikat dengan nasib bosnya. Bos dan karyawan memiliki arah dan tujuan yang sama, dan mereka pasti tidak bermusuhan. Atasan berada di bawah tekanan untuk menjamin kelangsungan hidup perusahaan dan perkembangan seluruh karyawan. Bekerja sama dengan atasan Anda mencakup menyelesaikan pekerjaan Anda dengan uji tuntas, berbagi tekanan dengan atasan Anda sebanyak mungkin, dan bekerja sama dengan atasan Anda untuk membawa perusahaan menuju pelabuhan kesuksesan.

[Kasus: Apa mentalitas bosnya? 】 Pada malam pernikahan, ketika pengantin pria dengan penuh semangat mengangkat hijab pengantin wanita, pengantin wanita yang pemalu sedang melihat ke bawah ke tanah. Dia tersenyum dan berkata dengan jarinya: “Lihat, lihat, lihat, tikus-tikus itu memakan nasimu. (*^__^*) Hee hee…”. Keesokan paginya, ketika pengantin pria masih tidur nyenyak, pengantin wanita bangun dan berteriak dengan marah: “Tikus sialan! Beraninya kamu datang dan mencuri nasi saya!” Sebuah sepatu terbang melewatinya dengan suara “whoosh!” Pengantin pria tidak bisa menahan senyum. Jelasnya, pengantin wanita dengan cepat menyelesaikan perubahan mentalitasnya dan memperoleh mentalitas kepala rumah, yaitu mentalitas bos.

2 , Loyalitas tercermin dalam bekerja, artinya bekerja dengan tekun dan proaktif.

Di era persaingan, mengejar kepentingan pribadi dan realisasi diri adalah hal yang wajar. Namun sayang sekali banyak orang yang tidak menyadari bahwa pembebasan pribadi dan realisasi diri tidak bertentangan dengan kesetiaan dan dedikasi. Mereka saling melengkapi dan sangat diperlukan. Banyak anak muda yang memandang pekerjaan dengan sikap sinis. Mereka sering berganti pekerjaan dan merasa bahwa pekerjaan mereka telah menguras tenaga kerja mereka. Mereka meremehkan profesionalisme dan mengejek kesetiaan, memandangnya sebagai sarana bagi atasan untuk mengeksploitasi dan membodohi bawahannya. Mereka beranggapan bahwa mereka bekerja hanya karena kebutuhan untuk mencari nafkah. Faktanya, jika Anda mengacaukan pekerjaan Anda, pekerjaan Anda pun akan mengacaukan Anda. Secara teoritis, pekerjaan hanyalah sebuah kontrak. Jika kerja hanya dianggap sebagai upah atas tenaga kerja dan mendapatkan bayaran, maka manusia tidak ada bedanya dengan alat. Hanya dengan jatuh cinta pada pekerjaan Anda dan menganggapnya serius, Anda dapat memperoleh manfaat yang jauh lebih besar daripada keuntungan materi.

3 , Kesetiaan harus dibuktikan dengan kinerja, bukan kesetiaan secara lisan.

Kesetiaan berbeda dengan sanjungan buta. Itu bukanlah sesuatu yang Anda ucapkan dengan mulut Anda. Hal ini tidak hanya harus diuji, tetapi juga tercermin dalam tindakan dan perilaku Anda. Tentu saja kesetiaan lebih baik daripada kemampuan, yang bukan berarti mengingkari kemampuan. Seseorang yang hanya memiliki kesetiaan tetapi tidak memiliki kemampuan adalah orang yang tidak berguna. Kesetiaan harus dibuktikan dengan kinerja, bukan kesetiaan secara verbal. Misalnya, jika seseorang berlutut di depan Anda setiap hari untuk menunjukkan kesetiaannya kepada Anda, namun menolak melakukan apa pun untuk Anda, apakah Anda peduli dengan “kesetiaan” semacam ini? Apakah Anda bersedia mempertahankannya karena dia “setia”?

4 , Jangan sering berganti pekerjaan.

Kesetiaan itu sakral dan bukan emosi yang bisa diberikan begitu saja. Jika Anda tidak berniat setia pada suatu perusahaan, jangan memilihnya sembarangan. Jika Anda setia pada suatu perusahaan, Anda tidak bisa meninggalkannya dengan mudah. Premis dari “kesetiaan abadi” adalah bahwa objek kesetiaan layak untuk mendapatkan kesetiaan. Kesetiaan yang kekal tidak berarti menolak berpindah-pindah pekerjaan, namun seringnya berpindah-pindah pekerjaan harus ditolak. Atasan tidak menyukai orang yang sering berganti pekerjaan. Apa pun alasan Anda berganti pekerjaan, atasan Anda akan menganggap Anda kurang loyalitas.

Kepada siapa kamu setia?