คุณภักดีต่อใคร? –บทความที่ดีและเจาะลึก

ไปเที่ยวด้วยกันได้คือพรหมลิขิต และผ่านกันไปได้ คือน้ำใจ เป็นพรที่สามารถประสบความสำเร็จและเจริญรุ่งเรืองได้ แต่เป็นโชคที่มีความสงบและสันติ ไม่มีใครสามารถตัดสินตัวเลือกที่ทำตอนนี้จากสิ่งที่ยังไม่เกิดขึ้นในอนาคตได้ คุณต้องรู้ว่าหากคุณเชื่อมั่นในตัวเองและสามารถเปลี่ยนแปลงอนาคตได้ไม่ว่าคุณจะเลือกอะไรมันก็จะถูก

คุณภักดีต่อใคร? — บทความเจาะลึกสุดยอด!

1. ภาพรวมของความภักดี

(1) แนวคิดเรื่องความภักดี

หากพูดตามตัวอักษร ความภักดีหมายถึง “ความภักดีด้วยสุดใจ” ดังที่คนโบราณกล่าวไว้ เฉิง แปลว่า ความจริงใจ ซึ่งหมายถึงความซื่อสัตย์และไม่หลอกลวง ความภักดีหมายถึงการพยายามทำสิ่งต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ

[ความภักดี] ความภักดีของพนักงานคือระดับความภักดีของพนักงานต่อบริษัท หมายถึงการวางแนวพฤติกรรมและความเป็นส่วนหนึ่งทางจิตวิทยาของพนักงานต่อบริษัท , นั่นคือระดับความทุ่มเทของพนักงานต่อบริษัทที่พวกเขาให้บริการ

ในองค์กรยุคใหม่ ความภักดีถือเป็นบรรทัดฐานทางวิชาชีพขั้นพื้นฐานที่ผู้เชี่ยวชาญควรปฏิบัติตาม หมายถึงลักษณะและพฤติกรรมของการซื่อสัตย์ต่อองค์กรหรือบุคคล หรือแม้แต่ความเชื่อ และการปฏิบัติตามคำสัญญาและสัญญา

“ความภักดี” มีต้นกำเนิดทางอุดมการณ์ที่กว้างขวางในประเทศของเราและเป็นคุณธรรมดั้งเดิมของประชาชาติจีน ประเทศจีนมีวัฒนธรรมทางอุดมการณ์โดยมีลัทธิขงจื๊อเป็นกระแสหลัก ค่านิยมหลักของลัทธิขงจื้อคือ “ความภักดี ความกตัญญู ความซื่อสัตย์ ความชอบธรรม” และ “ความเมตตากรุณา” “ความเมตตากรุณา ความชอบธรรม ความเหมาะสม สติปัญญา ความน่าเชื่อถือ” “ความอ่อนโยน ความกรุณา ความเคารพ ความประหยัด และการผ่อนปรน” แนวคิดเรื่อง “ความภักดี” มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในประเทศจีนและมีอิทธิพลต่อผู้คนรุ่นต่อรุ่นที่มีอุดมคติอันสูงส่ง ดังนั้นจึงมีวีรบุรุษที่ “ภักดี” และการกระทำที่สัมผัสได้มากมายในประวัติศาสตร์จีน ซึ่งยังคงส่องแสงเจิดจ้าในประวัติศาสตร์และส่องประกายตลอดยุคสมัย

[เรื่องราวของคนเลี้ยงแกะซูหวู่] ซูหวู่ได้รับคำสั่งให้ไปปฏิบัติภารกิจที่ซงหนู แต่ถูกพวกฮั่นกักตัวไว้ ซู่หวู่ปฏิเสธที่จะมอบตัว เพื่อบังคับให้ซูหวู่ยอมจำนน ซยงหนู ชานยู่จึงได้จำคุกเขาไว้ในห้องใต้ดินขนาดใหญ่ในตอนแรก ซู่หวู่หิวและกระหายมากจนเขากินหิมะและผมเพื่อเอาชีวิตรอด แต่เขาก็จะไม่มีวันยอมแพ้ ซานยู่พาเขาไปที่เป่ยไห่อีกครั้ง แต่ซู่หวู่ไม่สะทกสะท้าน เขายังคงถือยันต์ของราชวงศ์ฮั่นและหาเลี้ยงชีพด้วยการต้อนแกะ เขาเลี้ยงแกะที่เป่ยไห่เป็นเวลาสิบเก้าปีก่อนที่เขาจะถูกปล่อยตัว การเลี้ยงแกะของซู่หวู่เป็นเรื่องราวทางประวัติศาสตร์ที่น่าตกตะลึง หลังจากการสิ้นพระชนม์ของซู่หวู่ จักรพรรดิซวนแห่งราชวงศ์ฮั่นได้ยกย่องให้เขาเป็นหนึ่งใน “สิบเอ็ดวีรบุรุษแห่งศาลากิเลน” ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ของเขา

(2) ที่มาของความจงรักภักดี

★ ความรักในครอบครัวก่อให้เกิดความภักดี: ความรับผิดชอบโดยธรรมชาติ

★ ความรักก่อให้เกิดความภักดี: นี่คือความภักดีชนิดหนึ่งที่ยิ่งใหญ่มากในโลกใบเล็กและเห็นแก่ตัวอย่างยิ่งในโลกมหภาค ★ มิตรภาพก่อให้เกิดความภักดี: มิตรภาพจะเกิดขึ้นเมื่อมีการแบ่งปันความทุกข์ยากหรือเมื่อมีการแบ่งปันพร

★ ความกตัญญูกตเวทีก่อให้เกิดความภักดี: ความภักดีที่เกิดจากความกตัญญูเป็นข้อกำหนดทางศีลธรรมขั้นพื้นฐานที่สุดสำหรับบุคคล (เช่น จูกัดเหลียง) อาจกล่าวได้ว่าความกตัญญูและความภักดีเป็นข้อกำหนดพื้นฐานที่สุดสำหรับบุคคล และเป็นภาระผูกพันของผู้มีคุณสมบัติเหมาะสม

2. เหตุใดจึงต้องมีความภักดี?

บางคนพูดว่า: “วันนี้เป็นเศรษฐกิจแบบสินค้าโภคภัณฑ์ การแลกเปลี่ยนที่มีมูลค่าเท่ากัน ไม่มีคำว่า “ภักดีหรือความไม่ภักดี” ความภักดีล้าสมัยไปตั้งแต่เมื่อไหร่?”

คำพูด? ความภักดีดูเหมือนจะกลายเป็นคุณธรรมที่ล้าสมัยและไร้ประโยชน์ในทุกวันนี้ คุณคิดอย่างไร?

จุดพื้นฐานของเศรษฐกิจสินค้าโภคภัณฑ์คือเศรษฐกิจสินเชื่อ ซึ่งหมายถึงการให้ความสนใจกับ “เครดิต” และ “ความซื่อสัตย์” ด้านล่างนี้มาวิเคราะห์โดยละเอียด: (1) ความภักดีเป็นรากฐานของชีวิตทุกคน

ราชวงศ์ชิง . เว่ย ยี่เจี๋ย กล่าว “ความภักดีและความซื่อสัตย์เป็นรากฐานของมนุษย์” เมื่อเรามายังโลกนี้ ทุกคนไม่สามารถดำรงอยู่อย่างอิสระได้ แต่จะต้องมีความสัมพันธ์กับผู้คน องค์กร และทีมงานต่างๆ อยู่เสมอ คุณต้องสร้างระบบ “เพื่อนสนิท” แบบตัวต่อตัวกับผู้คน องค์กร และทีมที่คุณมีความสัมพันธ์ด้วย และจงรักภักดีต่อกันอย่างแท้จริง มิฉะนั้นหากอีกฝ่ายไม่ไว้ใจคุณ คุณจะถูกอีกฝ่ายทอดทิ้ง

ในช่วงเริ่มต้นของความสัมพันธ์ คุณอยู่คนเดียว จากนั้นคุณจะพบเพื่อนคนแรก และพบกับเพื่อนมากขึ้น ถ้าคุณไม่ซื่อสัตย์ คุณจะกลายเป็นมนุษย์อีกครั้ง อาจกล่าวได้ว่า:

หากเราไม่ภักดีต่อครอบครัวของเรา ครอบครัวของเราก็จะทอดทิ้งเรา หากเราไม่ซื่อสัตย์ต่อเพื่อนของเรา เราก็จะถูกเพื่อนของเราทอดทิ้ง หากเราไม่ซื่อสัตย์ต่อเพื่อนร่วมงาน เราก็จะถูกเพื่อนร่วมงานทอดทิ้ง หากเราไม่ซื่อสัตย์ต่อเจ้านายของเรา เราก็จะถูกเจ้านายทอดทิ้ง หากเราไม่ซื่อสัตย์ต่อเจ้านายของเรา เราก็จะถูกเจ้านายทอดทิ้ง หากเราไม่ซื่อสัตย์ต่อบริษัท เราก็จะถูกบริษัททอดทิ้ง

ความภักดีมีร่วมกัน เฉพาะเมื่อคุณภักดีต่อผู้อื่นเท่านั้นที่คุณจะได้รับความภักดีจากผู้อื่น ความภักดีคือ 360 องศา ใช่แล้ว ยิ่งคุณจ่ายมากเท่าไร คุณก็ยิ่งได้รับมากขึ้นเท่านั้น

บุคคลที่สูญเสียความภักดีไม่เพียงแต่สูญเสียโอกาสและศักดิ์ศรีในฐานะมนุษย์ แต่ยังสูญเสียรากฐานของเขาด้วย แม้แต่คนที่ได้ประโยชน์จากคุณก็ดูหมิ่นคุณและอยู่ห่างจากคุณ

(2) ความภักดีดีกว่าความสามารถ

“ความภักดี” ถือเป็นคุณธรรมที่สำคัญในที่ทำงาน แม้ว่าจะมีข้อกำหนดด้านคุณภาพมากมายในการตรวจสอบว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานที่ดีหรือไม่ เช่น ความสามารถ ความขยัน ความคิดริเริ่ม ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ… แต่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ เจ้านายเต็มใจที่จะไว้วางใจผู้ที่ทุ่มเทเพียงพอ แม้ว่าความสามารถของเขาจะแย่ลงเล็กน้อย และจะไม่นำบุคคลที่ไม่มีจิตใจและขาดความรับผิดชอบกลับมาใช้ใหม่ แม้ว่าทักษะของเขาจะอยู่ในอันดับต้นๆ ก็ตาม

การเน้นย้ำถึงความสามารถและเพิกเฉยต่อความภักดีเป็นสิ่งที่อันตราย ตัวอย่างเช่น ผู้ทรยศในสนามรบทรยศต่อกองกำลังของเขาเนื่องจากขาดความภักดี พนักงานบริษัททรยศความลับของบริษัทเพราะขาดความภักดี

ในโลกนี้ไม่มีใครขาดแคลนคนที่มีความสามารถ แต่คนที่ทั้งมีความสามารถและภักดีคือพรสวรรค์ในอุดมคติที่เจ้านายทุกคนใฝ่ฝัน ผู้คนค่อนข้างจะไว้วางใจคนที่ภักดีและทุ่มเทแม้ว่าเขาจะมีความสามารถน้อยกว่าก็ตาม ดีกว่าจ้างคนที่จู้จี้จุกจิกและถือว่าความภักดีนั้นไม่มีอะไรเลย แม้ว่าเขาจะมีความสามารถพิเศษก็ตาม

คุณมีความสามารถแค่ไหนไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุด สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคนอื่นเห็นคุณค่าของความสามารถของคุณหรือไม่ บางคนกล่าวว่าความภักดีไม่เพียงแต่เป็นคุณลักษณะทางศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นความสามารถด้วย ความสามารถประเภทหนึ่ง ความภักดีคือผู้บังคับบัญชาและเป็นแก่นของความสามารถอื่นๆ ทั้งหมด เพราะหากบุคคลขาดความภักดี ความสามารถอื่นๆ ของเขาก็สูญเสียการใช้งานไป ไม่มีองค์กรใดยินดีใช้บุคคลที่ขาดความภักดี

แน่นอนว่าความภักดีดีกว่าความสามารถ ซึ่งไม่ใช่การปฏิเสธความสามารถ คนที่มีแต่ความภักดีแต่ไม่มีความสามารถก็ไร้ประโยชน์ เราสามารถใช้ตัวเลขต่อไปนี้เพื่อวิเคราะห์การจำแนกประเภทของพนักงานต่างๆ:

Ø ผู้ที่มีความจงรักภักดีสูงและมีความสามารถสูงสามารถเรียกได้ว่าเป็น “ทรัพยากรมนุษย์” Ø

คนที่มีความภักดีสูงแต่มีความสามารถไม่เพียงพอ เรียกได้ว่าเป็น “พรสวรรค์” Ø

คนที่มีความสามารถมากแต่ไม่ซื่อสัตย์มากนัก เรียกได้ว่าเป็น “พรสวรรค์” Ø

คนที่มีความสามารถน้อยและความจงรักภักดีต่ำเรียกได้ว่าเป็น “มนุษย์” Ø

คนที่มีความสามารถบางอย่างแต่ไม่มีความภักดีเลยเรียกได้ว่าเป็น “หนี้มนุษย์”

Ø คนที่ไม่มีความสามารถหรือความภักดีสามารถถูกเรียกว่า “ภัยพิบัติของมนุษย์” หรือแม้แต่ “ขยะมนุษย์” (ซึ่งฟังดูน่าเกลียดมาก)

(3) คุณภักดีต่อใคร?

โปรดคิดถึงคำถามนี้ คุณภักดีต่อใคร?

“ความภักดี” ในประเพณีจีนคือความภักดีต่อกษัตริย์ ในขณะที่ “ความภักดี” ในความหมายสมัยใหม่คือความภักดีต่อตนเอง ความภักดีต่อตัวเองหมายถึงการภักดีต่อแบรนด์ส่วนตัวของคุณเองและรับผิดชอบต่อชีวิตของคุณเอง ความภักดีต่อบริษัทเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล

ในช่วงระยะเวลาสามก๊ก Lu Bu สามารถเรียกได้ว่าเป็นนายพลเสือที่มีการหาประโยชน์ทางทหารอย่างยิ่งใหญ่ ทุกคนรู้ว่าเขามีความสามารถที่โดดเด่น ในตอนแรกเขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าเลขาธิการโดย Ding Yuan ผู้ว่าราชการเมือง Jingzhou หลังจากที่ Dong Zhuo เข้าสู่เมืองหลวง Lü Bu ก็ถูกล่อลวงด้วยผลประโยชน์ส่วนตัว สังหาร Ding Yuan และลี้ภัยกับ Dong Zhuo เขาได้รับการแต่งตั้งจาก Dong Zhuo ให้เป็นผู้บัญชาการทหารม้าและประจำการในฝั่งของ Dong Zhuo ต่อมา เนื่องจาก Dong Zhuo มักจะขู่ว่าจะฆ่า Lv Bu เพราะเขาไม่พอใจเขาในเรื่องเล็กน้อย Lv Bu และ Situ Wang Yun จึงวางแผนที่จะฆ่า Dong Zhuo และแปรพักตร์ให้กับ Yuan Shao

อย่างไรก็ตาม เมื่อ Lu Bu อยู่ภายใต้ร่มธงของ Yuan Shao เขามักจะพึ่งพาความเหนือกว่าของเขา ซึ่งทำให้ Yuan Shao โกรธ หลังจากหนีจาก Yuan Shao เขาก็เข้าควบคุม Yanzhou หลังจากนั้นไม่นาน โจโฉก็ยกกองทัพเข้าโจมตี หลู่ปู้พ่ายแพ้และแปรพักตร์ให้กับหลิวเป่ย โดยประจำการอยู่ในเสี่ยวเป่ย ในไม่ช้าก็เกิดการกบฏอีกครั้ง และ Liu Bei ก็ถูกไล่ออกจากเสี่ยวเป่ย ต่อมาเขาได้ช่วย Liu Bei โดยไม่กลัว Yuan Shu แต่ในไม่ช้าก็ทรยศต่อ Liu Bei เป็นครั้งที่สองและเข้าร่วมกองกำลังกับ Yuan Shu เพื่อโจมตี Liu Bei

หลังจากความพ่ายแพ้ของ Liu Bei เขาได้ร่วมกองกำลังกับ Cao Cao เพื่อต่อสู้กับ Yuan Shao และ Yuan Shu ทั้งสองฝ่ายต่อสู้กันเป็นเวลาสามเดือน เนื่องจากการกบฏภายในของ Yuan Shu และ Lu Bu ทำให้ Cao Cao และ Liu Bei ได้รับชัยชนะ หลังจากที่หลูปู้ถูกจับตัว โจโฉต้องการรับสมัครเขา แต่เขากลัวว่าหลูปู้จะกบฏต่อเขาอีกเหมือนเมื่อก่อน ดังนั้นในที่สุดเขาก็ฆ่าหลูปู้

ลูปู้เป็นนายพลผู้ชำนาญในสมัยสามก๊ก ในยุคนั้นที่ชัยชนะได้มาจากการครอบครองพรสวรรค์ โจโฉซึ่งเป็นที่รู้จักเสมอมาว่ามีความสามารถพิเศษ ไม่กล้ามอบตัวเขาและฆ่าเขาแทน สิ่งนี้ต้องกระตุ้นความคิดของทุกคนเกี่ยวกับความสำคัญของความภักดี แน่นอนว่า Lu Bu จะต้องแลกหัวหน้าโค้ชกับอนาคตของตัวเอง และความภักดีของเขาก็เกือบจะเป็นศูนย์ นี่เป็นเหตุผลที่สำคัญที่สุดว่าทำไม Cao Cao จึงไม่กล้าใช้เขา เช่นเดียวกับในองค์กรสมัยใหม่ ช่างเทคนิคอาวุโสขาดความภักดีที่จำเป็นต่อองค์กร และใช้ทรัพยากรขององค์กรเพื่อการวิจัยเทคโนโลยี แต่ท้ายที่สุดก็ขายเทคโนโลยีเหล่านี้ให้กับบริษัทคู่แข่งเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ยิ่งช่างเทคนิคมีทักษะมากเท่าใด ชื่อเสียงของเขาก็จะยิ่งแย่ลง และยิ่งยากต่อการหางานใหม่ด้วย ไม่มีองค์กรใดเต็มใจที่จะเสี่ยงครั้งใหญ่ในการจ้างพนักงานที่ขาดความภักดีต่อแบรนด์ส่วนตัวของเขา

บางทีหลายๆ คนอาจสับสนว่าจะสร้าง Personal Brand ที่ดีได้อย่างไร สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือการรักษาความภักดีต่อบริษัทอย่างสูง บริษัทหลายแห่งถึงกับระบุเงื่อนไขนี้ไว้เหนือความสามารถส่วนบุคคลด้วยซ้ำ พวกเขาเชื่ออย่างเป็นเอกฉันท์ว่าพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์เพียงพอแต่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นอันตรายมากกว่าพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์เพียงพอแต่มีความสามารถต่ำเช่นกัน เมื่อความภักดีและความสามารถทางวิชาชีพแข่งขันกัน ความภักดีจึงกลายเป็นตัวเลือกแรกของบริษัทยักษ์ใหญ่

ดังนั้นการภักดีต่อบริษัทและเจ้านายของคุณจึงเท่ากับการภักดีต่อตัวคุณเองจริงๆ

(4) ใครได้ประโยชน์จากความภักดีของคุณ?

คุณเองก็เป็นผู้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากความภักดี ความภักดีไม่ใช่การจ่ายที่บริสุทธิ์ ความภักดีย่อมได้รับผลตอบแทนที่ภักดี ยิ่งไปกว่านั้น คนที่ภักดียังได้กำไรมากกว่าคนที่ไม่ซื่อสัตย์ แม้ว่าคุณค่าส่วนใหญ่ที่คุณสร้างจากการทำงานไม่ได้เป็นของคุณเป็นการส่วนตัว แต่คุณภาพของความภักดีที่คุณสร้างขึ้นด้วยความภักดีนั้นเป็นของคุณทั้งหมด เป็นผลให้คุณจะสามารถแข่งขันในตลาดผู้มีความสามารถได้มากขึ้น และชื่อของคุณจะมีคุณค่ามากขึ้น

ความภักดีเป็นคุณธรรมและคุณภาพที่พนักงานทุกคนสมควรได้รับ เพราะความภักดีสามารถนำ “รางวัลที่จับต้องไม่ได้” มาให้คุณ ซึ่งคุณไม่สามารถมองเห็นได้ในขณะนี้ นั่นคือความไว้วางใจ ในฐานะพนักงาน เพื่อที่จะดึงดูดความสนใจของเจ้านาย นอกเหนือจากการมีทักษะทางวิชาชีพที่ยอดเยี่ยมแล้ว คุณยังต้องมีเสน่ห์ทางบุคลิกภาพเพื่อให้ได้รับความไว้วางใจจากเจ้านาย และความภักดีก็ไม่ใช่อะไรนอกจากทางเลือกที่ดีที่สุด

ตราบใดที่คุณแสดงความจริงใจต่อบริษัทมากพอ คุณจะได้รับความสนใจจากเจ้านายของคุณ และเขาจะเต็มใจที่จะลงทุนในตัวคุณ ให้โอกาสการฝึกอบรม และพัฒนาทักษะของคุณ เพราะเขาคิดว่าคุณสมควรได้รับความไว้วางใจจากเขา ไม่ว่าคุณจะทำงานประเภทไหนคุณก็มีโอกาสประสบความสำเร็จ

ดังคำกล่าวที่ว่า “ความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถ การเลื่อนตำแหน่งขึ้นอยู่กับความภักดี” ไม่มีเจ้านายคนใดจะปล่อยให้บุคคลดำรงตำแหน่งสำคัญได้อย่างง่ายดาย หากต้องการนำกลับมาใช้ใหม่ก็ต้องแสดงคุณสมบัติดีๆ ทีละนิด หากคุณทำมากกว่านี้ คุณจะมีโอกาสอวดตัวมากขึ้น อย่าคิดว่าการทำมากกว่านี้จะเสียเปรียบ แม้ว่าสุดท้ายแล้วคุณจะไม่ถูกเจ้านายนำกลับมาใช้ซ้ำ แต่คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมจากการทำบ่อยๆ และขยายช่องทางการพัฒนาอาชีพของคุณ

แม้ว่า 100 ในหมู่บุคคล 99 อย่ากลัวถ้ามีคนที่แข็งแกร่งกว่าคุณ เพราะพวกเขามองไปทางซ้าย และคุณมองไปทางขวา – จงรักภักดีต่อบริษัท ด้วยความไว้วางใจในตัวคุณ เมื่อมีโอกาสพัฒนา เจ้านายจะเป็นคนแรกที่คิดถึงคุณ และให้โอกาสคุณออกกำลังกาย ยิ่งไปกว่านั้น ความภักดีของคุณจะสร้างแบรนด์ส่วนตัวของคุณซึ่งจะไม่มีวันเสื่อมค่าลง

การสะท้อนกลับในสถานที่ทำงาน:

1 . คุณคิดว่าคุณได้รับความไว้วางใจจากเจ้านาย (หัวหน้างาน) ของคุณหรือไม่?

2 ความไว้วางใจจากเจ้านาย (หัวหน้างาน) ของคุณให้รางวัลอะไรแก่คุณ?

3 . ในความเห็นของคุณ คุณจะได้รับความไว้วางใจจากเจ้านาย (หัวหน้างาน) ของคุณได้อย่างไร?

[มุมมอง] ไม่เคยทรยศต่อบริษัทและผู้อื่น หากคุณต้องการหารายได้พิเศษ คุณจะสูญเสียโอกาสในการทำเงินจริงด้วย!

(5) ออนซ์แห่งความภักดี = ปอนด์แห่งปัญญา

ฮับบาร์ดกล่าวว่า: “ถ้าคุณบีบมันได้ ความภักดีหนึ่งออนซ์ก็เท่ากับหนึ่งปอนด์ของสติปัญญา” ซึ่งหมายความว่าหากคุณมีความภักดีต่อเจ้านายและบริษัทมากพอ ความภักดีของคุณ 1 ออนซ์จะเท่ากับสิ่งที่คุณแสดงออกมาในที่ทำงาน 16 แบ่งปันภูมิปัญญา! จะเห็นได้ว่าความภักดีต่อพนักงานมีความสำคัญเพียงใด

ความภักดีมีค่ามากกว่าปัญญา คนฉลาดจะขาดทุนไม่ช้าก็เร็ว ความเมตตาเท่านั้น (ความภักดี) ที่เป็นกษัตริย์ และความเมตตาคือภูมิปัญญาอันยิ่งใหญ่

3. จะซื่อสัตย์ได้อย่างไร?

1 ,มีความคิดแบบเจ้านายและทำงานร่วมกับเจ้านายได้

กิจการก็เหมือนเรือที่แล่นไปในทะเลที่มีพายุ เจ้านายเป็นกัปตันและพนักงานเป็นกะลาสีเรือ เมื่อลงเรือลำนี้แล้ว ชะตากรรมของพนักงานจะผูกติดอยู่กับชะตากรรมของเจ้านาย เจ้านายและพนักงานมีทิศทางเดียวกันและมีจุดหมายร่วมกัน และพวกเขาไม่ขัดแย้งกันอย่างแน่นอน หัวหน้าอยู่ภายใต้ความกดดันเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะอยู่รอดและการพัฒนาของพนักงานทุกคน การทำงานร่วมกับเจ้านายของคุณรวมถึงการทำงานของคุณให้เสร็จสิ้นด้วยความรอบคอบ แบ่งปันความกดดันของเจ้านายให้มากที่สุด และทำงานร่วมกับเจ้านายของคุณเพื่อแล่นเรือบริษัทไปสู่ท่าเรือแห่งความสำเร็จ

[กรณี: ความคิดของเจ้านายคืออะไร? 】ในคืนวันแต่งงาน เมื่อเจ้าบ่าวยกฮิญาบของเจ้าสาวด้วยความตื่นเต้น เจ้าสาวขี้อายก็มองลงไปที่พื้น เธอยิ้มและพูดด้วยนิ้วของเธอ: “ดูสิ ดูสิ พวกหนูกำลังกินข้าวของคุณอยู่” (*^__^*) ฮิ ฮิ …” เช้าวันรุ่งขึ้น ขณะที่เจ้าบ่าวยังหลับสบายอยู่ เจ้าสาวก็ลุกขึ้นตะโกนด้วยความโกรธว่า “เจ้าหนู กล้าดียังไงมาขโมยข้าวของฉัน!” รองเท้าบินผ่านไปพร้อมกับเสียง “หวือ!” เจ้าบ่าวก็อดยิ้มไม่ได้ เห็นได้ชัดว่าเจ้าสาวรีบเปลี่ยนความคิดอย่างรวดเร็วและได้รับความคิดของหัวหน้าบ้านนั่นคือความคิดของเจ้านาย

2 , ความภักดีสะท้อนให้เห็นในการทำงานซึ่งหมายถึงการทำงานอย่างขยันขันแข็งและเชิงรุก

ในยุคแห่งการแข่งขัน เป็นเรื่องปกติที่จะแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวและการตระหนักรู้ในตนเอง อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องน่าเสียดายที่หลายคนไม่ทราบว่าการปลดปล่อยตนเองและการตระหนักรู้ในตนเองนั้นไม่ได้ต่อต้านความภักดีและการอุทิศตน เป็นสิ่งที่เสริมและขาดไม่ได้ คนหนุ่มสาวจำนวนมากปฏิบัติต่องานด้วยทัศนคติเหยียดหยาม พวกเขาเปลี่ยนงานบ่อยครั้งและรู้สึกว่างานของพวกเขากำลังขายกำลังแรงงานของตนออกไป พวกเขาดูหมิ่นความเป็นมืออาชีพและเยาะเย้ยความภักดี โดยมองว่ามันเป็นหนทางสำหรับเจ้านายในการหาประโยชน์และหลอกผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาทำงานเพียงเพราะความจำเป็นในการหาเลี้ยงชีพเท่านั้น ที่จริงแล้ว ถ้าคุณทำให้งานของคุณยุ่งเหยิง งานของคุณก็จะยุ่งเหยิงไปด้วย ตามทฤษฎีแล้ว งานเป็นเพียงสัญญาจ้างเท่านั้น ถ้างานเป็นเพียงการจ่ายค่าแรงและรับเงิน คนก็ไม่ต่างจากเครื่องมือ การตกหลุมรักงานของคุณและจริงจังกับมันเท่านั้นที่คุณจะได้รับผลประโยชน์ที่มากกว่าผลประโยชน์ทางวัตถุ

3 , ความภักดีต้องพิสูจน์ด้วยการกระทำ ไม่ใช่ความจงรักภักดีด้วยวาจา

ความภักดีแตกต่างจากคำเยินยอที่ตาบอด มันไม่ใช่สิ่งที่คุณพูดด้วยปากของคุณ ต้องไม่เพียงแต่ได้รับการทดสอบเท่านั้น แต่ยังต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำและพฤติกรรมของคุณด้วย แน่นอนว่าความภักดีดีกว่าความสามารถ ซึ่งไม่ใช่การปฏิเสธความสามารถ คนที่มีแต่ความภักดีแต่ไม่มีความสามารถก็ไร้ประโยชน์ ความภักดีต้องพิสูจน์ด้วยการกระทำ ไม่ใช่ความจงรักภักดีด้วยวาจา ตัวอย่างเช่น หากมีคนคุกเข่าต่อหน้าคุณทุกวันเพื่อแสดงความภักดีต่อคุณ แต่ปฏิเสธที่จะทำอะไรให้คุณ คุณสนใจ “ความภักดี” ประเภทนี้หรือไม่? คุณพร้อมจะเก็บเขาไว้เพราะเขา “ภักดี” หรือไม่?

4 ,อย่าเปลี่ยนงานบ่อยๆ

ความภักดีเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์และไม่ใช่อารมณ์ความรู้สึกที่สามารถให้ได้โดยไม่ตั้งใจ หากคุณไม่ได้ตั้งใจที่จะภักดีต่อบริษัท ก็อย่าเลือกมันแบบไม่ได้ตั้งใจ หากคุณภักดีต่อบริษัท คุณจะทิ้งมันไปไม่ได้ง่ายๆ หลักฐานของ “ความภักดีชั่วนิรันดร์” คือเป้าหมายของความภักดีนั้นคู่ควรกับความภักดี ความภักดีชั่วนิรันดร์ไม่ได้ปฏิเสธการกระโดดงาน แต่ควรปฏิเสธการกระโดดงานบ่อยครั้ง เจ้านายไม่ชอบคนที่เปลี่ยนงานบ่อย ไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนงานด้วยสาเหตุใดก็ตาม เจ้านายของคุณจะคิดว่าคุณขาดความภักดี

คุณภักดีต่อใคร?