Anda setia kepada siapa? –Artikel yang hebat dan mendalam

Dapat melakukan perjalanan bersama adalah takdir, dan dapat melewati satu sama lain adalah kebaikan. Ia adalah satu rahmat untuk berjaya dan makmur, tetapi ia adalah nasib untuk menjadi tenang dan damai. Tiada siapa yang boleh menilai pilihan yang dibuat sekarang berdasarkan apa yang tidak berlaku pada masa hadapan. Anda perlu tahu bahawa jika anda percaya pada diri sendiri dan mempunyai keupayaan untuk mengubah masa depan, tidak kira apa yang anda pilih, ia adalah betul.

Anda setia kepada siapa? — Artikel mendalam yang hebat!

1. Gambaran keseluruhan kesetiaan

(1) Konsep kesetiaan

Secara harfiah, kesetiaan bermaksud “kesetiaan dengan sepenuh hati” seperti kata orang dahulu kala. Cheng bermaksud ikhlas, yang bermaksud jujur ​​dan tidak menipu. Kesetiaan bermaksud melakukan yang terbaik untuk melakukan sesuatu dengan cara yang konsisten.

[Kesetiaan] Kesetiaan pekerja ialah tahap kesetiaan pekerja kepada syarikat. Ia merujuk kepada orientasi tingkah laku dan kepunyaan psikologi pekerja kepada syarikat. , Itulah tahap dedikasi pekerja kepada syarikat yang mereka berkhidmat.

Dalam perusahaan moden, kesetiaan adalah norma profesional asas yang harus diikuti oleh profesional. Ia merujuk kepada watak dan tingkah laku jujur ​​kepada organisasi atau individu atau kepercayaan, dan mematuhi janji dan kontrak.

“Kesetiaan” mempunyai asal-usul ideologi yang meluas di negara kita dan merupakan nilai tradisi bangsa Cina. China mempunyai budaya ideologi dengan Konfusianisme sebagai arus perdana. Nilai teras Konfusianisme ialah “kesetiaan, ketakwaan anak, integriti, kebenaran” dan “kebajikan”. “Kebajikan, kebenaran, kesopanan, kebijaksanaan, dan kebolehpercayaan”, “kelemahlembutan, kebaikan, rasa hormat, berjimat cermat, dan konsesi.” Idea “kesetiaan” mempunyai sejarah yang panjang di China dan telah mempengaruhi generasi orang yang mempunyai cita-cita yang tinggi. Oleh itu, terdapat banyak pahlawan “setia” dan perbuatan yang menyentuh hati dalam sejarah China, yang masih bersinar terang dalam sejarah dan bersinar sepanjang zaman.

[Kisah Su Wu Menggembala] Su Wu telah diperintahkan untuk pergi dalam misi ke Xiongnu, tetapi telah ditahan oleh orang Hun. Su Wu enggan menyerah diri. Untuk memaksa Su Wu menyerah diri, Xiongnu Chanyu pada mulanya memenjarakannya di dalam bilik bawah tanah yang besar. Su Wu sangat lapar dan dahaga sehingga dia makan salji dan rambut untuk terus hidup, tetapi dia tidak akan menyerah. Shanyu membawanya ke Beihai sekali lagi, tetapi Su Wu tidak berganjak. Dia masih memegang azimat Dinasti Han dan mencari rezeki dengan menggembala kambing biri-biri. Dia menggembala biri-biri oleh Beihai selama sembilan belas tahun sebelum dia dibebaskan. Penggembalaan Su Wu adalah kisah sejarah yang mengejutkan. Selepas kematian Su Wu, Maharaja Xuan dari Dinasti Han menyenaraikannya sebagai salah seorang daripada “Sebelas Pahlawan Pavilion Qilin”, yang menunjukkan integritinya.

(2) Asal usul kesetiaan

★ Kasih sayang keluarga menghasilkan kesetiaan: tanggungjawab yang wujud.

★ Cinta menghasilkan kesetiaan: Ini adalah sejenis kesetiaan yang sangat hebat dalam dunia mikro dan sangat mementingkan diri dalam dunia makro. ★ Persahabatan menghasilkan kesetiaan: ia adalah jenis yang timbul apabila kesusahan dikongsi atau apabila berkat dikongsi.

★ Kesyukuran menghasilkan kesetiaan: Kesetiaan kerana kesyukuran adalah keperluan moral yang paling asas bagi seseorang (seperti Zhuge Liang). Boleh dikatakan bahawa rasa syukur dan kesetiaan adalah keperluan paling asas bagi seseorang, dan ia adalah kewajipan orang yang berkelayakan.

2. Mengapakah kesetiaan diperlukan?

Sesetengah orang berkata: “Hari ini adalah ekonomi komoditi, pertukaran nilai yang sama, tidak ada perkara seperti “kesetiaan atau ketidaksetiaan”. Bilakah kesetiaan menjadi ketinggalan zaman?”

Kata-kata? Kesetiaan nampaknya telah menjadi satu sifat yang ketinggalan zaman dan kualiti yang tidak berguna pada masa kini. Apa pendapat anda?

Titik asas ekonomi komoditi ialah ekonomi kredit, yang bermaksud memberi perhatian kepada “kredit” dan “integriti”. Di bawah, mari analisa secara terperinci: (1) Kesetiaan adalah asas kehidupan setiap orang

Dinasti Qing . Wei Yijie berkata “Kesetiaan dan kejujuran adalah asas kepada manusia.” Apabila kita datang ke dunia ini, semua orang tidak boleh wujud secara bebas, tetapi sentiasa perlu mempunyai hubungan dengan pelbagai orang, organisasi dan pasukan. Anda mesti mewujudkan sistem “rakan rapat” satu sama lain dengan orang, organisasi dan pasukan yang anda ada hubungan, dan benar-benar setia antara satu sama lain. Jika tidak, jika pihak yang satu lagi tidak mempercayai anda, anda akan ditinggalkan oleh pihak yang satu lagi.

Pada permulaan perhubungan, anda bersendirian, kemudian anda bertemu kawan pertama anda, dan kemudian anda bertemu lebih ramai kawan. Jika anda tidak setia, anda menjadi manusia semula. Ia boleh dikatakan:

Jika kita tidak setia pada keluarga, kita akan ditinggalkan oleh keluarga kita. Jika kita tidak setia dengan kawan, kita akan ditinggalkan oleh kawan kita. Jika kita tidak setia kepada rakan sekerja, kita akan ditinggalkan oleh rakan sekerja kita. Jika kita tidak setia dengan bos kita, kita akan ditinggalkan oleh bos kita. Jika kita tidak setia dengan bos kita, kita akan ditinggalkan oleh bos kita. Jika kita tidak setia kepada syarikat, kita akan ditinggalkan oleh syarikat.

Kesetiaan adalah bersama. Hanya apabila anda setia kepada orang lain anda boleh mendapatkan kesetiaan orang lain. Kesetiaan adalah 360 º Ya, lebih banyak anda membayar, lebih banyak yang anda dapat.

Seseorang yang kehilangan kesetiaannya bukan sahaja kehilangan peluang dan maruah sebagai manusia, tetapi juga kehilangan asasnya. Bahkan mereka yang mendapat manfaat daripada anda akan menghina dan menjauhi anda.

(2) Kesetiaan lebih baik daripada kemampuan

“Kesetiaan” adalah nilai murni yang penting di tempat kerja. Walaupun terdapat banyak keperluan kualiti untuk meneliti sama ada seseorang itu pekerja yang baik – kebolehan, ketekunan, inisiatif, integriti, tanggungjawab… tetapi satu perkara yang pasti, bos lebih bersedia untuk mempercayai mereka yang cukup berdedikasi, walaupun kemampuannya sedikit lebih teruk, dan tidak akan menggunakan semula orang yang separuh hati dan tidak bertanggungjawab, walaupun kemahirannya berada di peringkat pertama.

Adalah berbahaya untuk hanya menekankan keupayaan dan mengabaikan kesetiaan. Sebagai contoh, seorang pengkhianat di medan perang mengkhianati tenteranya kerana kekurangan kesetiaan. Pekerja syarikat mengkhianati rahsia syarikat kerana kekurangan kesetiaan.

Tidak ada kekurangan orang yang berkebolehan di dunia, tetapi mereka yang berkebolehan dan setia adalah bakat ideal yang diimpikan oleh setiap bos. Orang lebih suka mempercayai orang yang setia dan berdedikasi walaupun dia kurang berkemampuan, daripada menggaji semula orang yang cerewet dan menganggap kesetiaan sebagai tiada apa-apa, walaupun dia mempunyai kebolehan yang luar biasa.

Sejauh mana kemampuan anda bukanlah yang paling penting, yang paling penting ialah sama ada orang lain menghargai kemampuan anda. Sesetengah orang mengatakan bahawa kesetiaan bukan sahaja watak moral, tetapi juga keupayaan. Sebagai sejenis keupayaan, kesetiaan adalah komander dan teras kepada semua kebolehan lain, kerana jika seseorang itu tidak setia, kebolehannya yang lain akan hilang penggunaannya – tidak ada organisasi yang sanggup menggunakan orang yang tidak setia.

Sudah tentu, kesetiaan adalah lebih baik daripada keupayaan, yang bukan penafian keupayaan. Orang yang hanya mempunyai kesetiaan tetapi tiada kemampuan adalah sia-sia. Kita boleh menggunakan angka berikut untuk menganalisis klasifikasi pelbagai pekerja:

• Orang yang mempunyai kesetiaan yang tinggi dan kebolehan yang kuat boleh dipanggil “sumber manusia.” •

Orang yang mempunyai kesetiaan yang tinggi tetapi kebolehan yang tidak mencukupi boleh dipanggil “bakat”. •

Orang yang sangat berkebolehan tetapi tidak begitu setia boleh dipanggil “bakat”. •

Orang yang mempunyai sedikit keupayaan dan kesetiaan yang rendah boleh dipanggil “manusia.” •

Orang yang mempunyai kebolehan tertentu tetapi tidak setia sama sekali boleh dipanggil “hutang manusia.”

• Orang yang tidak mampu dan tidak setia boleh dipanggil “bencana manusia” atau pun “sampah manusia” (yang kedengaran sangat hodoh).

(3) Siapa yang anda setia?

Tolong fikirkan soalan ini, siapa yang anda setia?

“Kesetiaan” dalam tradisi Cina ialah kesetiaan kepada raja, manakala “kesetiaan” dalam erti kata moden ialah kesetiaan kepada diri sendiri. Setia kepada diri sendiri bermakna setia kepada jenama peribadi anda sendiri dan bertanggungjawab terhadap kehidupan anda sendiri. Kesetiaan kepada syarikat adalah komponen terpenting dalam pembentukan jenama peribadi.

Dalam tempoh Tiga Kerajaan, Lu Bu boleh digambarkan sebagai jeneral harimau dengan eksploitasi ketenteraan yang hebat. Semua orang tahu bahawa dia mempunyai kebolehan yang luar biasa. Beliau pada mulanya dilantik sebagai Ketua Setiausaha Negara oleh Ding Yuan, gabenor Jingzhou. Selepas Dong Zhuo memasuki ibu kota, Lü Bu telah tergoda oleh kepentingan peribadi, membunuh Ding Yuan, dan berlindung dengan Dong Zhuo. Dia dilantik oleh Dong Zhuo sebagai Komander Pasukan Berkuda dan berkhidmat di sebelah Dong Zhuo. Kemudian, kerana Dong Zhuo sering mengugut untuk membunuh Lv Bu kerana dia tidak berpuas hati dengannya atas perkara remeh, Lv Bu dan Situ Wang Yun merancang untuk membunuh Dong Zhuo dan berpaling tadah kepada Yuan Shao.

Namun, apabila Lu Bu berada di bawah panji Yuan Shao, dia sering bergantung pada keunggulannya, yang menyebabkan Yuan Shao marah. Selepas melarikan diri dari Yuan Shao, dia menguasai Yanzhou. Tidak lama selepas itu, Cao Cao menaikkan tentera untuk menyerang. Lu Bu telah dikalahkan dan berpaling tadah ke Liu Bei, menempatkan tentera di Xiaopei. Tidak lama kemudian berlaku lagi pemberontakan dan Liu Bei telah diusir dari Xiaopei. Kemudian, dia membantu Liu Bei kerana takut kepada Yuan Shu, tetapi tidak lama kemudian mengkhianati Liu Bei untuk kali kedua dan bergabung dengan Yuan Shu untuk menyerang Liu Bei.

Selepas kekalahan Liu Bei, dia bergabung dengan Cao Cao untuk melawan Yuan Shao dan Yuan Shu. Kedua-dua pihak bertempur selama tiga bulan. Disebabkan pemberontakan dalaman Yuan Shu dan Lu Bu, Cao Cao dan Liu Bei akhirnya menang. Selepas Lu Bu ditangkap, Cao Cao ingin merekrutnya, tetapi dia takut Lu Bu akan memberontak terhadapnya lagi seperti sebelum ini, jadi dia akhirnya membunuh Lu Bu.

Lu Bu adalah seorang jeneral yang mahir dalam zaman Tiga Kerajaan. Pada era di mana kemenangan diraih dengan memiliki bakat, Cao Cao yang sentiasa terkenal menghargai bakat tidak berani menyerahkannya dan sebaliknya membunuhnya. Ini terpaksa membangkitkan pemikiran semua orang tentang kepentingan kesetiaan. Lu Bu menganggapnya sebagai satu perkara yang pasti untuk menukar ketua jurulatihnya untuk masa depannya sendiri, dan kesetiaannya hampir sifar. Ini adalah sebab paling penting mengapa Cao Cao tidak berani menggunakan dia. Sama seperti dalam perusahaan moden, juruteknik kanan tidak mempunyai kesetiaan yang diperlukan kepada perusahaan dan menggunakan sumber perusahaan untuk menyelidik teknologi, tetapi akhirnya menjual teknologi ini kepada syarikat pesaing untuk kepentingannya sendiri. Semakin mahir juruteknik sedemikian, semakin buruk reputasinya, dan semakin sukar untuk mendapatkan pekerjaan lain. Tiada perusahaan yang sanggup mengambil risiko besar untuk mengambil pekerja yang tidak mempunyai kesetiaan dalam jenama peribadinya.

Mungkin ramai yang keliru tentang cara membentuk jenama peribadi yang baik. Perkara pertama dan paling penting ialah memastikan kesetiaan yang tinggi kepada syarikat. Banyak syarikat juga menyenaraikan syarat ini melebihi kemampuan peribadi. Mereka sebulat suara percaya bahawa pekerja yang tidak cukup setia tetapi mempunyai keupayaan yang cemerlang adalah jauh lebih berbahaya daripada pekerja yang tidak cukup setia tetapi juga mempunyai keupayaan yang rendah. Apabila kesetiaan dan keupayaan profesional bersaing, kesetiaan telah menjadi pilihan pertama syarikat utama.

Oleh itu, setia kepada syarikat dan bos anda sebenarnya adalah setia kepada diri sendiri.

(4) Siapa yang mendapat manfaat daripada kesetiaan anda?

Anda sendiri adalah penerima terbesar kesetiaan. Kesetiaan bukanlah bayaran yang murni. Kesetiaan akan mendapat ganjaran yang setia. Lebih-lebih lagi, orang yang setia mendapat lebih banyak daripada orang yang tidak setia. Walaupun kebanyakan nilai yang anda cipta melalui kerja bukan milik anda secara peribadi, kualiti kesetiaan yang anda cipta melalui kesetiaan adalah milik anda sepenuhnya. Akibatnya, anda akan menjadi lebih berdaya saing dalam pasaran bakat, dan nama anda akan menjadi lebih berharga.

Kesetiaan adalah nilai murni dan kualiti yang patut dimiliki oleh setiap pekerja, kerana kesetiaan boleh membawa anda “ganjaran tidak ketara” yang anda tidak dapat lihat buat masa ini – kepercayaan. Sebagai pekerja, untuk menarik perhatian bos, selain memiliki kemahiran profesional yang cemerlang, anda juga perlu memiliki daya tarikan personaliti untuk memenangi kepercayaan bos, dan kesetiaan adalah pilihan terbaik.

Selagi anda benar-benar menunjukkan keikhlasan yang cukup kepada syarikat, anda akan mendapat perhatian bos anda, dan dia akan bersedia untuk melabur dalam anda, memberi anda peluang latihan, dan meningkatkan kemahiran anda, kerana dia fikir anda layak mendapat kepercayaannya; tidak kira apa jenis pekerjaan yang anda ceburi, anda akan mempunyai peluang untuk berjaya.

Bak kata pepatah: “Pencapaian bergantung pada bakat, kenaikan pangkat bergantung pada kesetiaan.” Tiada bos akan membiarkan seseorang memegang jawatan penting dengan mudah. Jika anda ingin digunakan semula, anda perlu menunjukkan sifat baik anda sedikit demi sedikit. Jika anda melakukan lebih banyak, anda akan mempunyai lebih banyak peluang untuk menunjuk-nunjuk. Jangan fikir melakukan lebih banyak adalah satu keburukan. Walaupun anda tidak digunakan semula oleh bos anda pada akhirnya, anda akan belajar lebih banyak daripada melakukan lebih kerap dan meluaskan saluran pembangunan kerjaya anda.

Walaupun 100 dalam kalangan individu, 99 Jangan takut jika seseorang lebih kuat daripada anda, kerana mereka semua melihat ke kiri, dan anda melihat ke kanan – setia kepada syarikat. Atas kepercayaan kepada anda, apabila ada peluang untuk pembangunan, bos akan menjadi orang pertama yang memikirkan anda dan memberi anda peluang untuk bersenam. Lebih-lebih lagi, kesetiaan anda akan membina jenama peribadi anda, yang tidak akan susut nilainya.

Refleksi di tempat kerja:

1 . Adakah anda fikir anda telah mendapat kepercayaan bos (penyelia) anda?

2 , Apakah ganjaran yang diberikan oleh ketua (penyelia) anda kepada anda?

3 . Pada pendapat anda, bagaimanakah anda boleh memenangi kepercayaan ketua (penyelia) anda?

[Sudut Pandangan] Jangan sekali-kali mengkhianati syarikat dan orang lain. Jika anda ingin membuat wang tambahan, maka anda juga akan kehilangan peluang untuk membuat wang sebenar!

(5) Satu auns kesetiaan = hikmah pon

Hubbard berkata: “Jika anda boleh mencubitnya, satu auns kesetiaan adalah sama dengan satu paun kebijaksanaan.” Ini bermakna jika anda cukup setia kepada bos anda dan syarikat, maka satu auns kesetiaan anda adalah bersamaan dengan apa yang anda tunjukkan di tempat kerja. 16 Kongsi kebijaksanaan! Dapat dilihat betapa pentingnya kesetiaan kepada seseorang pekerja.

Kesetiaan lebih berharga daripada kebijaksanaan. Orang pintar akan mengalami kerugian lambat laun. Hanya kebaikan (kesetiaan) adalah raja, dan kebaikan adalah kebijaksanaan yang besar.

3. Bagaimana nak setia?

1 , Mempunyai mentaliti bos dan bekerjasama dengan bos.

Perusahaan adalah seperti kapal yang belayar di lautan yang bergelora. Bos adalah kapten dan pekerja adalah kelasi. Sesampai di bot ini, nasib pekerja terikat dengan nasib bos. Bos dan pekerja mempunyai hala tuju yang sama dan destinasi yang sama, dan mereka pastinya tidak antagonis. Bos berada di bawah tekanan untuk memastikan kelangsungan syarikat dan pembangunan semua pekerja. Bekerjasama dengan bos anda termasuk menyelesaikan tugas anda dengan usaha wajar, berkongsi tekanan bos sebanyak mungkin dan bekerjasama dengan bos anda untuk melayari syarikat ke pelabuhan kejayaan.

[Kes: Apakah mentaliti bos? 】Pada malam perkahwinan, apabila pengantin lelaki teruja mengangkat tudung pengantin perempuan, pengantin perempuan yang malu sedang menunduk ke tanah. Dia tersenyum dan berkata dengan jarinya: “Lihat, lihat, lihat, tikus sedang makan nasi kamu. (*^__^*) Hee hee…”. Keesokan harinya, ketika pengantin lelaki masih tidur nyenyak, pengantin perempuan bangun dan berteriak dengan marah: “Tikus sialan! Beraninya kamu datang dan mencuri beras saya!” Sebuah kasut terbang melepasi dengan bunyi “whoosh!” Pengantin lelaki tidak dapat menahan senyuman. Jelas sekali, pengantin perempuan dengan cepat menyelesaikan perubahan mentaliti dan memperoleh mentaliti ketua rumah, iaitu mentaliti bos.

2 , Kesetiaan tercermin dalam kerja, yang bermaksud bekerja dengan tekun dan proaktif.

Dalam era persaingan, adalah lumrah untuk mengejar kepentingan peribadi dan kesedaran diri. Namun, sayangnya ramai orang tidak menyedari bahawa pembebasan peribadi dan kesedaran diri tidak bertentangan dengan kesetiaan dan dedikasi. Mereka saling melengkapi dan amat diperlukan. Ramai anak muda melayan kerja dengan sikap sinis. Mereka kerap bertukar kerja dan merasakan kerja mereka menjual tenaga buruh mereka. Mereka menghina profesionalisme dan mengejek kesetiaan, melihatnya sebagai cara untuk bos mengeksploitasi dan memperbodohkan orang bawahan mereka. Mereka percaya bahawa mereka bekerja hanya kerana keperluan untuk mencari rezeki. Malah, jika anda mengacaukan kerja anda, kerja anda akan mengacaukan anda. Secara teorinya, kerja hanyalah kontrak. Jika kerja hanya dianggap sebagai membayar buruh dan mendapat gaji, maka orang tidak berbeza dengan alat. Hanya dengan jatuh cinta dengan kerja anda dan mengambilnya dengan serius boleh anda mendapat faedah yang jauh lebih besar daripada faedah material.

3 , Kesetiaan mesti dibuktikan dengan prestasi, bukan kesetiaan lisan.

Kesetiaan berbeza dengan sanjungan buta. Ia bukan sesuatu yang anda katakan dengan mulut anda. Ia bukan sahaja mesti diuji, tetapi juga dicerminkan dalam tindakan dan tingkah laku anda. Sudah tentu, kesetiaan adalah lebih baik daripada keupayaan, yang bukan penafian keupayaan. Orang yang hanya mempunyai kesetiaan tetapi tiada kemampuan adalah sia-sia. Kesetiaan mesti dibuktikan dengan prestasi, bukan kesetiaan lisan. Sebagai contoh, jika seseorang melutut di hadapan anda setiap hari untuk menunjukkan kesetiaannya kepada anda, tetapi enggan melakukan apa-apa untuk anda, adakah anda mengambil berat tentang “kesetiaan” seperti ini? Adakah anda sanggup mengekalkannya kerana dia “setia”?

4 , Jangan kerap menukar pekerjaan.

Kesetiaan adalah suci dan bukan emosi yang boleh diberikan secara sambil lewa. Jika anda tidak berniat untuk setia kepada syarikat, jangan pilih secara sembarangan. Jika anda setia kepada syarikat, anda tidak boleh meninggalkannya dengan mudah. Premis “kesetiaan abadi” adalah bahawa objek kesetiaan layak untuk kesetiaan. Kesetiaan abadi tidak menafikan lompat kerja, tetapi lompat kerja yang kerap harus dinafikan. Bos tidak suka orang yang kerap bertukar kerja. Tidak kira apa alasan anda bertukar kerja, bos anda akan menganggap anda kurang setia.

Anda setia kepada siapa?