تسعى شركة قوانغتشو Glorystar جاهدة إلى حل مشكلة التعليم لأطفال الموظفين غير المحليين

تسعى شركة قوانغتشو Glorystar جاهدة إلى حل مشكلة التعليم لأطفال الموظفين غير المحليين

في الآونة الأخيرة، بعد تسجيل الموظفين، وتقارير الشركة، ومراجعة وموافقة مكتب التعليم بالمنطقة، حصلت ابنتان لموظفي Glorystar من ذوي الإقامة المسجلة غير المحلية على حصة القبول للمدارس العامة في مدينة Jianggao، بمنطقة Baiyun.

وفقًا لـ “إشعار الحكومة الشعبية لمنطقة باييون، مدينة قوانغتشو بشأن إصدار التدابير المؤقتة للتعليم الإلزامي لأطفال العمال المهاجرين في مدينة قوانغتشو” (يونفو [2015] رقم 8)، من أجل الاستخدام الفعال للموارد التعليمية للمدارس العامة في مرحلة التعليم الإلزامي في المنطقة، تقوم حكومة مقاطعة بايون بتنسيق أماكن الصف الأول للمدارس العامة في مرحلة التعليم الإلزامي بمنطقة باييون و ويرتبها لأطفال العمال المهاجرين في الشركات في المنطقة. تتقدم كل شركة بطلب لترتيب أماكن في الصف الأول (المؤشرات الأساسية) لما لا يزيد عن 4 (بما في ذلك المدارس الابتدائية والمدارس الإعدادية) كل عام.

بعد التعرف على هذه السياسة، أصدرت الإدارة العليا للشركة على الفور تعليمات إلى قسم الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالشركة لإخطار جميع الإدارات لنشر السياسة بشكل شامل وتعبئة الموظفين الذين يحتاجون إلى حل مشاكل تعليم أطفالهم وتلبية متطلبات السياسة للتسجيل النشط. بعد تسجيل الموظفين، وإعداد تقارير الشركة، ومراجعة وموافقة مكتب التعليم بالمنطقة، حصلت ابنة تشاو وي من قسم إدارة اللوجستيات بالشركة وابنة لي جويو من قسم المعدات على حصة لدخول المدارس العامة في منطقة باييون – مدرسة جيانغكون الابتدائية في مدينة جيانغاو ومدرسة جيانغ غاو الثانوية الثانية في مدرسة جيانغكون المتوسطة.

“كموظف يعمل في المدينة من أماكن أخرى، أكبر صداع هو تعليم أطفالي. والآن قامت الشركة بحل هذه المشكلة تمامًا بالنسبة لي. الشركة تهتم حقًا بنا وبأطفالي!” بعد أن علم أن ابنته فازت بحصة الالتحاق بمدرسة جيانغكون الابتدائية، أخبر تشاو وي من قسم إدارة الخدمات اللوجستية بالشركة الشخص المسؤول عن قسم إدارة شؤون الموظفين بالشركة بحماس.

يُذكر أنه بعد حصول أطفال الموظفين غير المحليين على الحصة العامة، بالإضافة إلى التمتع ببيئة مدرسية أفضل، يمكنهم أيضًا الاستمتاع بنفس معاملة الطلاب المسجلين في منطقة بايون. وقال المدير تسنغ، رئيس قسم الشؤون الإدارية والموارد البشرية بالشركة، إن الاهتمام بالموظفين ورعايتهم هي الثقافة التقليدية للشركة. مشاكل الموظفين هي مشاكل الشركة. إن الشركة تبذل قصارى جهدها وستبذل قصارى جهدها لحل مشاكل الموظفين الآن وفي المستقبل، ورعاية الموظفين ورعايتهم، وجعل الموظفين يعملون ويعيشون بسعادة.