تسعى شركة قوانغتشو Glorystar Chemicals جاهدة إلى حل مشكلة التعليم لأطفال الموظفين غير المحليين

تسعى شركة قوانغتشو Glorystar Chemicals جاهدة إلى حل مشكلة التعليم لأطفال الموظفين غير المحليين

في الآونة الأخيرة، بعد تسجيل الموظفين، وتقارير الشركة، ومراجعة وموافقة مكتب التعليم بالمنطقة، حصلت ابنتان لموظفي Glorystar Chemicals من ذوي الإقامة المسجلة غير المحلية على حصة القبول للمدارس العامة في مدينة Jianggao، بمنطقة Baiyun.

وفقًا لـ “إشعار الحكومة الشعبية لمنطقة باييون، مدينة قوانغتشو بشأن إصدار التدابير المؤقتة للتعليم الإلزامي لأطفال العمال المهاجرين في مدينة قوانغتشو” (يونفو [2015] رقم 8)، من أجل الاستخدام الفعال للموارد التعليمية للمدارس العامة في مرحلة التعليم الإلزامي في المنطقة، تقوم حكومة مقاطعة بايون بتنسيق أماكن الصف الأول للمدارس العامة في مرحلة التعليم الإلزامي بمنطقة باييون و ويرتبها لأطفال العمال المهاجرين في الشركات في المنطقة. تتقدم كل شركة بطلب لترتيب أماكن في الصف الأول (المؤشرات الأساسية) لما لا يزيد عن 4 (بما في ذلك المدارس الابتدائية والمدارس الإعدادية) كل عام.

بعد التعرف على هذه السياسة، أصدرت الإدارة العليا للشركة على الفور تعليمات إلى قسم الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالشركة لإخطار جميع الإدارات لنشر السياسة بشكل شامل وتعبئة الموظفين الذين يحتاجون إلى حل مشاكل تعليم أطفالهم وتلبية متطلبات السياسة للتسجيل النشط. بعد تسجيل الموظفين، وإعداد تقارير الشركة، ومراجعة وموافقة مكتب التعليم بالمنطقة، حصلت ابنة تشاو وي من قسم إدارة اللوجستيات بالشركة وابنة لي جويو من قسم المعدات على حصة لدخول المدارس العامة في منطقة باييون – مدرسة جيانغكون الابتدائية في مدينة جيانغاو ومدرسة جيانغ غاو الثانوية الثانية في مدرسة جيانغكون المتوسطة.

«كان تعليم أطفالي أكبر ما يقلقني بصفتي عاملًا قادمًا من خارج المنطقة. وقد ساعدتني الشركة على حل هذه المشكلة، فهي تهتم فعلًا بي وبأطفالي». وقال تشاو وي ذلك بعد أن علم بحصول ابنته على مقعد في مدرسة جيانغكون الابتدائية.

وبعد حصول أبناء الموظفين القادمين من خارج المنطقة على مقاعد في المدارس الحكومية، يمكنهم الاستفادة من بيئة تعليمية أفضل ومن المعاملة نفسها الممنوحة للطلاب المسجلين في منطقة باييون. وقال المدير تسنغ، المسؤول عن إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية، إن رعاية الموظفين جزء من ثقافة الشركة، وإنها تسعى إلى مساعدتهم على العمل والحياة براحة.