Perusahaan Glorystar Chemicals berupaya memecahkan masalah sekolah bagi anak-anak karyawan non-lokal

Perusahaan Glorystar Chemicals berupaya memecahkan masalah sekolah bagi anak-anak karyawan non-lokal

Baru-baru ini, setelah melalui proses pendaftaran, pelaporan perusahaan, serta peninjauan dan persetujuan Biro Pendidikan Distrik Baiyun, dua putri karyawan Glorystar Chemicals yang berdomisili di luar daerah ditetapkan sebagai penerima kuota masuk ke sekolah negeri di Kota Jianggao, Distrik Baiyun.

Berdasarkan “Pemberitahuan Pemerintah Rakyat Distrik Baiyun, Kota Guangzhou tentang Tindakan Sementara Wajib Belajar Anak Pekerja Migran” (Yunfu [2015] No. 8), agar sumber daya pendidikan sekolah umum dapat dimanfaatkan secara efektif pada tahap wajib belajar di distrik tersebut, Pemerintah Distrik Baiyun mengoordinasikan tempat dan jadwal masuk sekolah negeri untuk tahap wajib belajar di Distrik Baiyun guna digunakan oleh anak-anak pekerja migran dari perusahaan-perusahaan di wilayah kabupaten. Setiap perusahaan boleh mengajukan permohonan penempatan siswa (indikator dasar) tidak lebih dari 4 orang (termasuk SD dan SMP) setiap tahunnya.

Setelah mengetahui kebijakan ini, manajemen senior perusahaan segera menginstruksikan Departemen Sumber Daya Manusia dan Administrasi perusahaan untuk memberi tahu semua departemen agar mempublikasikan kebijakan tersebut secara menyeluruh dan memobilisasi karyawan yang perlu menyelesaikan masalah sekolah anak-anak mereka dan memenuhi persyaratan kebijakan untuk mendaftar secara aktif. Setelah pendaftaran karyawan, pelaporan perusahaan, dan peninjauan dan persetujuan biro pendidikan distrik, putri Zhao Wei dari departemen manajemen logistik perusahaan dan putri Li Guoyou dari departemen peralatan diberikan kuota untuk memasuki sekolah negeri Distrik Baiyun—Sekolah Dasar Jiangcun di Kota Jianggao dan Sekolah Menengah Kedua Jianggao di Sekolah Menengah Jiangcun.

“Bagi karyawan perantauan di kota ini, pendidikan anak-anak merupakan masalah tersulit. Kini perusahaan telah membantu menyelesaikan masalah tersebut bagi saya. Perusahaan sangat peduli kepada kami dan anak-anak kami!” Mengetahui bahwa putrinya telah ditetapkan sebagai penerima kuota pendaftaran ke Sekolah Dasar Jiangcun, Zhao Wei dari Departemen Manajemen Logistik dengan gembira menginformasikan hal ini kepada petugas di departemen administrasi personalia perusahaan.

Dikabarkan, setelah anak-anak karyawan non-lokal mendapatkan kuota pendaftaran sekolah umum, mereka dapat menikmati lingkungan sekolah yang lebih baik serta perlakuan yang sama seperti siswa terdaftar di Distrik Baiyun. Manajer Zeng, Kepala Departemen Administrasi dan Sumber Daya Manusia perusahaan, menyatakan bahwa kepedulian terhadap karyawan merupakan budaya tradisional kami. Masalah karyawan adalah masalah perusahaan. Kami akan berusaha semaksimal mungkin untuk menyelesaikan permasalahan karyawan saat ini maupun di masa depan, serta memastikan mereka dapat bekerja dan hidup dengan bahagia.