Công ty Quảng Châu Glorystar Chemicals nỗ lực giải quyết vấn đề học tập cho con em nhân viên không phải người địa phương

Công ty Quảng Châu Glorystar Chemicals nỗ lực giải quyết vấn đề học tập cho con em nhân viên không phải người địa phương

Gần đây, sau khi hoàn tất đăng ký nhân viên và trình báo công ty cùng Phòng Giáo dục quận để xem xét, phê duyệt, hai cô con gái của nhân viên Glorystar Chemicals không có hộ khẩu tại địa phương đã nhận chỉ tiêu vào các trường công lập tại thị trấn Giang Giao, quận Bạch Vân.

Theo “Thông báo về việc ban hành Các biện pháp tạm thời về giáo dục bắt buộc đối với con em người lao động nhập cư tại Quận Bạch Vân, Thành phố Quảng Châu” (Vân phủ [2015] số 8), chính quyền quận điều phối chỉ tiêu tuyển sinh đầu cấp tại các trường công lập để bố trí cho con em người lao động nhập cư làm việc trong doanh nghiệp trên địa bàn. Mỗi doanh nghiệp được đề xuất tối đa 4 chỉ tiêu mỗi năm, gồm bậc tiểu học và trung học cơ sở.

Sau khi nắm rõ chính sách, Ban Lãnh đạo cấp cao của công ty đã ngay lập tức chỉ đạo Phòng Nhân sự & Hành chính phổ biến đầy đủ đến các bộ phận nhằm tuyên truyền triệt để và huy động nhân viên có nhu cầu giải quyết vấn đề học tập cho con em, đồng thời đáp ứng đúng yêu cầu chính sách để tích cực đăng ký. Sau khi hoàn tất thủ tục và trình UBND phòng giáo dục quận xem xét, phê duyệt, hai cô con gái của Triệu Wei (bộ phận Quản lý Hậu Cần) và Lý Quốc Hữu (bộ phận Thiết Bị) đã nhận chỉ tiêu vào các trường công lập thuộc quận Bạch Vân—đó là Trường Tiểu học Giang Cự tại thị trấn Giang Giao và Trường Trung học Cơ sở Giang Giao.

“Là lao động nhập cư đến thành phố này làm việc, nỗi trăn trở lớn nhất của tôi lúc trước luôn là vấn đề học tập của con cái. Hiện tại, công ty đã hỗ trợ giải quyết triệt để cho gia đình tôi. Công ty thực sự rất quan tâm đến chúng tôi và các con!” Sau khi biết tin con gái được trúng tuyển vào Trường Tiểu học Giang Cự, Ms. Triệu Wei (bộ phận Quản lý Hậu Cần) đã hào hứng chia sẻ với người phụ trách Phòng Nhân Sự & Hành chính của công ty.

Được biết, sau khi con em nhân viên không có hộ khẩu địa phương nhận được chỉ tiêu vào trường công lập, ngoài việc được học tập trong môi trường tốt hơn, các em còn được đối xử bình đẳng như những học sinh đăng ký tại quận Bạch Vân. Ông Zeng (Giám đốc Phòng Hành Chính & Nhân Sự) cho biết: “Chăm sóc và hỗ trợ nhân viên là nét văn hóa truyền thống của chúng tôi. Khó khăn của nhân viên cũng là trách nhiệm của công ty. Doanh nghiệp luôn nỗ lực hết sức để giải quyết các vấn đề của đội ngũ trước mắt và trong tương lai, quan tâm chu đáo nhằm giúp nhân viên yên tâm công tác và hạnh phúc sống.”