Perusahaan Guangzhou Glorystar berupaya memecahkan masalah sekolah bagi anak-anak karyawan non-lokal

Perusahaan Guangzhou Glorystar berupaya memecahkan masalah sekolah bagi anak-anak karyawan non-lokal

Baru-baru ini, setelah pendaftaran karyawan, pelaporan perusahaan, dan peninjauan dan persetujuan biro pendidikan distrik, dua putri karyawan Glorystar dengan tempat tinggal terdaftar non-lokal dianugerahi kuota penerimaan untuk sekolah negeri di Kota Jianggao, Distrik Baiyun.

Menurut “Pemberitahuan Pemerintah Rakyat Distrik Baiyun, Kota Guangzhou tentang Penerbitan Tindakan Sementara Wajib Belajar Anak Pekerja Migran di Kota Guangzhou” (Yunfu [2015] No. 8), agar sumber daya pendidikan sekolah umum dapat digunakan secara efektif pada tahap wajib belajar di distrik tersebut, Pemerintah Distrik Baiyun mengoordinasikan tempat kelas awal sekolah negeri pada tahap wajib belajar Distrik Baiyun dan mengaturnya untuk anak-anak pekerja migran di perusahaan-perusahaan di kabupaten tersebut. Setiap perusahaan mengajukan permohonan untuk mengatur tempat masuk kelas (indikator dasar) tidak lebih dari 4 (termasuk SD dan SMP) setiap tahunnya.

Setelah mengetahui kebijakan ini, manajemen senior perusahaan segera menginstruksikan Departemen Sumber Daya Manusia dan Administrasi perusahaan untuk memberi tahu semua departemen agar mempublikasikan kebijakan tersebut secara menyeluruh dan memobilisasi karyawan yang perlu menyelesaikan masalah sekolah anak-anak mereka dan memenuhi persyaratan kebijakan untuk mendaftar secara aktif. Setelah pendaftaran karyawan, pelaporan perusahaan, dan peninjauan dan persetujuan biro pendidikan distrik, putri Zhao Wei dari departemen manajemen logistik perusahaan dan putri Li Guoyou dari departemen peralatan diberikan kuota untuk memasuki sekolah negeri Distrik Baiyun—Sekolah Dasar Jiangcun di Kota Jianggao dan Sekolah Menengah Kedua Jianggao di Sekolah Menengah Jiangcun.

“Sebagai karyawan yang bekerja di kota dari tempat lain, sakit kepala terbesar adalah pendidikan anak-anak saya. Sekarang perusahaan telah menyelesaikan masalah ini sepenuhnya untuk saya. Perusahaan sangat peduli dengan kami dan anak-anak saya!” Setelah mengetahui bahwa putrinya telah memenangkan kuota untuk mendaftar di Sekolah Dasar Jiangcun, Zhao Wei dari departemen manajemen logistik perusahaan dengan bersemangat memberi tahu orang yang bertanggung jawab di departemen administrasi personalia perusahaan.

Kabarnya, setelah anak-anak pegawai non-lokal mendapat kuota publik, selain bisa menikmati lingkungan sekolah yang lebih baik, mereka juga bisa menikmati perlakuan yang sama seperti siswa yang terdaftar di Distrik Baiyun. Manajer Zeng, kepala departemen administrasi dan sumber daya manusia perusahaan, mengatakan bahwa kepedulian dan kepedulian terhadap karyawan adalah budaya tradisional perusahaan. Masalah karyawan adalah masalah perusahaan. Perusahaan sedang dan akan berusaha semaksimal mungkin untuk menyelesaikan permasalahan karyawan saat ini dan di masa depan, menjaga dan merawat karyawan, serta membuat karyawan bekerja dan hidup bahagia.