บริษัท Glorystar Chemicals มุ่งมั่นที่จะแก้ปัญหาเรื่องการศึกษาสำหรับเด็กของพนักงานที่ไม่ใช่คนในพื้นที่

บริษัท Glorystar Chemicals มุ่งมั่นที่จะแก้ปัญหาเรื่องการศึกษาสำหรับเด็กของพนักงานที่ไม่ใช่คนในพื้นที่

เมื่อเร็วๆ นี้ หลังการลงทะเบียน การรายงานบริษัท และการอนุมัติจากสำนักงานการศึกษาประจำเขต ลูกสาวสองคนของพนักงาน Glorystar Chemicals ที่มีภูมิลำเนาไม่อยู่ในท้องถิ่น ได้รับโควต้าเข้าเรียนโรงเรียนรัฐในเมืองเจียงเกา เขตไป่หยุน

ตาม “ประกาศของรัฐบาลประชาชนเขตไป่หยุน เมืองกวางโจว เรื่องการออกมาตรการชั่วคราวเพื่อการศึกษาภาคบังคับสำหรับเด็กของแรงงานข้ามชาติในเมืองกวางโจว” (Yunfu [2015] ฉบับที่ 8) เพื่อใช้ทรัพยากรทางการศึกษาของโรงเรียนรัฐบาลในขั้นการศึกษาภาคบังคับในเขตอย่างมีประสิทธิผล รัฐบาลเขตไป่หยุนประสานงานสถานที่ระดับเริ่มต้นของโรงเรียนรัฐบาลในขั้นการศึกษาภาคบังคับของเขตไป่หยุน และจัดให้มี บุตรของแรงงานต่างด้าวในสถานประกอบการในเขตอำเภอ แต่ละบริษัทจะสมัครเพื่อจัดสถานที่ระดับเริ่มต้น (ตัวชี้วัดพื้นฐาน) ไม่เกิน 4 แห่ง (รวมถึงโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาตอนต้น) ทุกปี

หลังจากทราบนโยบายนี้ ผู้บริหารระดับสูงสั่งให้ฝ่ายบุคคลและธุรการแจ้งทุกแผนกทันที เพื่อเผยแพร่รายละเอียดนโยบายและระดมพนักงานที่ประสงค์แก้ปัญหาการศึกษาบุตรหลานลงทะเบียนตามข้อกำหนด หลังกระบวนการอนุมัติจากสำนักงานการศึกษาประจำเขต ลูกสาวของ จ้าวเว่ย จากแผนกจัดการโลจิสติกส์ และลูกสาวของ หลี่กุ้ยโหยว จากแผนกอุปกรณ์ ได้รับโควต้าเข้าเรียนโรงเรียนรัฐในเขตไป่หยุน ได้แก่ โรงเรียนประถมเจียงคูน ในเมืองเจียงเกา และโรงเรียนมัธยมเจียงเกาเซิ่ง

‘ในฐานะพนักงานต่างถิ่นที่ทำงานในเมือง สิ่งที่น่ากังวลที่สุดคือการศึกษาของลูก ๆ ตอนนี้บริษัทแก้ไขปัญหานี้ให้เรียบร้อยแล้ว บริษัทใส่ใจเราและบุตรของเราจริง ๆ!’ จ้าวเว่ย จากแผนกจัดการโลจิสติกส์ บอกกับฝ่ายบริหารงานบุคคลด้วยความตื่นเต้น หลังทราบว่าลูกสาวได้โควต้าเข้าโรงเรียนประถมเจียงคูน

มีรายงานว่า เมื่อลูกหลานพนักงานต่างถิ่นได้รับโควต้าทางการศึกษา พวกเขาไม่เพียงได้สัมผัสสภาพแวดล้อมโรงเรียนที่ดีขึ้น แต่ยังได้รับการดูแลเหมือนนักเรียนที่ขึ้นทะเบียนในเขตไป่หยุน เหมิงจื้อเจิ้ง หัวหน้าฝ่ายธุรการและทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า การดูแลเอาใจใส่พนักงานคือวัฒนธรรมดั้งเดิมของบริษัท ปัญหาของพนักงานคือปัญหาของบริษัท บริษัทยึดมั่นและจะพยายามเต็มที่เพื่อแก้ไขปัญหาของพนักงานทั้งปัจจุบันและอนาคต ดูแลพนักงานให้ทำงานและใช้ชีวิตอย่างมีความสุข