Syarikat Guangzhou Glorystar berusaha untuk menyelesaikan masalah persekolahan anak-anak pekerja bukan tempatan

Syarikat Guangzhou Glorystar berusaha untuk menyelesaikan masalah persekolahan anak-anak pekerja bukan tempatan

Baru-baru ini, selepas pendaftaran pekerja, pelaporan syarikat, dan semakan dan kelulusan biro pendidikan daerah, dua anak perempuan pekerja Glorystar dengan kediaman bukan berdaftar tempatan telah diberikan kuota kemasukan ke sekolah awam di Pekan Jianggao, Daerah Baiyun.

Menurut “Notis Kerajaan Rakyat Daerah Baiyun, Kota Guangzhou tentang Mengeluarkan Langkah Interim Pendidikan Wajib untuk Kanak-Kanak Pekerja Migran di Bandaraya Guangzhou” (Yunfu [2015] No. 8), untuk menggunakan sumber pendidikan sekolah awam secara berkesan di peringkat pendidikan wajib di daerah itu , tempat-tempat pendidikan awam peringkat Baiyun Baiyun di tempat-tempat pendidikan awam peringkat Daerah Baiyun. mementaskan dan menyusunnya untuk anak-anak pekerja asing di perusahaan di daerah itu. Setiap syarikat memohon untuk mengatur tempat gred permulaan (penunjuk asas) untuk tidak lebih daripada 4 (termasuk sekolah rendah dan sekolah menengah rendah) setiap tahun.

Selepas mengetahui tentang dasar ini, pihak pengurusan kanan syarikat segera mengarahkan Jabatan Sumber Manusia dan Pentadbiran syarikat untuk memaklumkan kepada semua jabatan untuk menghebahkan polisi secara menyeluruh dan menggerakkan pekerja yang perlu menyelesaikan masalah persekolahan anak-anak mereka dan memenuhi keperluan dasar untuk mendaftar secara aktif. Selepas pendaftaran pekerja, pelaporan syarikat dan semakan dan kelulusan biro pendidikan daerah, anak perempuan Zhao Wei dari jabatan pengurusan logistik syarikat dan anak perempuan Li Guoyou dari jabatan peralatan telah diberikan kuota untuk memasuki sekolah awam Daerah Baiyun—Sekolah Rendah Jiangcun di Bandar Jianggao dan Sekolah Menengah Kedua Jiangcun di Sekolah Menengah Jiangcun.

“Sebagai pekerja yang bekerja di bandar dari tempat lain, yang paling pening kepala ialah pendidikan anak-anak saya. Kini syarikat telah menyelesaikan sepenuhnya masalah ini untuk saya. Syarikat benar-benar mengambil berat tentang kami dan anak-anak saya!” Selepas mengetahui bahawa anak perempuannya telah memenangi kuota untuk mendaftar di Sekolah Rendah Jiangcun, Zhao Wei dari jabatan pengurusan logistik syarikat dengan teruja memberitahu orang yang bertanggungjawab di bahagian pentadbiran kakitangan syarikat.

Khabarnya selepas anak-anak pekerja bukan tempatan mendapat kuota awam, selain menikmati persekitaran sekolah yang lebih baik, mereka juga boleh menikmati layanan yang sama seperti pelajar yang berdaftar di Daerah Baiyun. Pengurus Zeng, ketua jabatan pentadbiran dan sumber manusia syarikat, berkata menjaga dan menjaga pekerja adalah budaya tradisional syarikat. Masalah pekerja adalah masalah syarikat. Syarikat sedang dan akan melakukan yang terbaik untuk menyelesaikan masalah pekerja sekarang dan pada masa hadapan, menjaga dan menjaga pekerja, dan membuat pekerja bekerja dan hidup bahagia.