Công ty Quảng Châu Glorystar nỗ lực giải quyết vấn đề học tập cho con em nhân viên không phải người địa phương

Công ty Quảng Châu Glorystar nỗ lực giải quyết vấn đề học tập cho con em nhân viên không phải người địa phương

Gần đây, sau khi đăng ký nhân viên, báo cáo công ty và phòng giáo dục quận xem xét và phê duyệt, hai cô con gái của nhân viên Glorystar không đăng ký hộ khẩu tại địa phương đã được trao chỉ tiêu nhập học vào các trường công lập ở thị trấn Jianggao, quận Baiyun.

Theo “Thông báo của Chính phủ Nhân dân Quận Bạch Vân, Thành phố Quảng Châu về việc ban hành các biện pháp tạm thời về giáo dục bắt buộc đối với trẻ em của người lao động nhập cư tại thành phố Quảng Châu” (Yunfu [2015] Số 8), để sử dụng hiệu quả các nguồn lực giáo dục của các trường công lập trong giai đoạn giáo dục bắt buộc trong quận, Chính quyền quận Bạch Vân điều phối các điểm bắt đầu của các trường công lập trong giai đoạn giáo dục bắt buộc của Quận Bạch Vân và sắp xếp chúng cho con em của những người lao động nhập cư trong các doanh nghiệp ở huyện. Mỗi công ty xin bố trí suất học đầu lớp (chỉ tiêu cơ bản) không quá 4 suất (kể cả tiểu học và trung học cơ sở) mỗi năm.

Sau khi biết được chính sách này, lãnh đạo cấp cao của công ty đã ngay lập tức chỉ đạo Phòng Nhân sự và Hành chính công ty thông báo đến các bộ phận để công khai triệt để chính sách và huy động những nhân viên có nhu cầu giải quyết vấn đề học tập của con em và đáp ứng yêu cầu chính sách để tích cực đăng ký. Sau khi đăng ký nhân viên, báo cáo công ty và phòng giáo dục quận xem xét và phê duyệt, con gái của Zhao Wei từ bộ phận quản lý hậu cần của công ty và con gái của Li Guoyou từ bộ phận thiết bị đã được trao chỉ tiêu vào các trường công lập quận Baiyun—Trường tiểu học Jiangcun ở thị trấn Jianggao và trường trung học cơ sở Jianggao ở trường trung học Jiangcun.

“Là một nhân viên từ nơi khác đến làm việc tại thành phố, điều khiến tôi đau đầu nhất là việc học hành của con cái. Hiện tại, công ty đã giải quyết triệt để vấn đề này cho tôi. Công ty thực sự quan tâm đến chúng tôi và các con tôi!” Sau khi biết tin con gái mình trúng tuyển vào trường tiểu học Jiangcun, Zhao Wei từ bộ phận quản lý hậu cần của công ty đã hào hứng nói với người phụ trách bộ phận hành chính nhân sự của công ty.

Được biết, sau khi con của những nhân viên không phải là người địa phương đạt được chỉ tiêu công, ngoài việc được hưởng môi trường học tập tốt hơn, các em còn được hưởng sự đối xử giống như những học sinh đăng ký ở quận Bạch Vân. Giám đốc Zeng, trưởng bộ phận hành chính và nhân sự của công ty cho biết, quan tâm, chăm sóc nhân viên là nét văn hóa truyền thống của công ty. Vấn đề của nhân viên là vấn đề của công ty. Công ty đang và sẽ cố gắng hết sức để giải quyết các vấn đề của nhân viên hiện tại và tương lai, quan tâm, chăm sóc nhân viên, giúp nhân viên làm việc và sống vui vẻ.