บริษัท Guangzhou Glorystar มุ่งมั่นที่จะแก้ปัญหาเรื่องการศึกษาสำหรับเด็กของพนักงานที่ไม่ใช่คนในพื้นที่

บริษัท Guangzhou Glorystar มุ่งมั่นที่จะแก้ปัญหาเรื่องการศึกษาสำหรับเด็กของพนักงานที่ไม่ใช่คนในพื้นที่

เมื่อเร็วๆ นี้ หลังจากการลงทะเบียนพนักงาน การรายงานของบริษัท และการตรวจสอบและอนุมัติสำนักงานการศึกษาของเขต ลูกสาวสองคนของพนักงาน Glorystar ที่มีถิ่นที่อยู่ซึ่งไม่ได้จดทะเบียนในท้องถิ่น ก็ได้รับโควต้าการรับเข้าเรียนสำหรับโรงเรียนของรัฐในเมือง Jianggao เขต Baiyun

ตาม “ประกาศของรัฐบาลประชาชนเขตไป่หยุน เมืองกวางโจว เรื่องการออกมาตรการชั่วคราวเพื่อการศึกษาภาคบังคับสำหรับเด็กของแรงงานข้ามชาติในเมืองกวางโจว” (Yunfu [2015] ฉบับที่ 8) เพื่อใช้ทรัพยากรทางการศึกษาของโรงเรียนรัฐบาลในขั้นการศึกษาภาคบังคับในเขตอย่างมีประสิทธิผล รัฐบาลเขตไป่หยุนประสานงานสถานที่ระดับเริ่มต้นของโรงเรียนรัฐบาลในขั้นการศึกษาภาคบังคับของเขตไป่หยุน และจัดให้มี บุตรของแรงงานต่างด้าวในสถานประกอบการในเขตอำเภอ แต่ละบริษัทจะสมัครเพื่อจัดสถานที่ระดับเริ่มต้น (ตัวชี้วัดพื้นฐาน) ไม่เกิน 4 แห่ง (รวมถึงโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาตอนต้น) ทุกปี

หลังจากทราบนโยบายนี้ ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทได้สั่งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการของบริษัทแจ้งให้ทุกแผนกทราบทันทีเพื่อเผยแพร่นโยบายอย่างละเอียดและระดมพนักงานที่ต้องการแก้ไขปัญหาการศึกษาของบุตรหลานและปฏิบัติตามข้อกำหนดของนโยบายเพื่อลงทะเบียนอย่างจริงจัง หลังจากการลงทะเบียนพนักงาน การรายงานของบริษัท และการตรวจสอบและอนุมัติสำนักการศึกษาของเขต ลูกสาวของ Zhao Wei จากแผนกการจัดการโลจิสติกส์ของบริษัท และลูกสาวของ Li Guoyou จากแผนกอุปกรณ์ ได้รับรางวัลโควต้าเพื่อเข้าเรียนในโรงเรียนของรัฐในเขต Baiyun ได้แก่ โรงเรียนประถมศึกษา Jiangcun ในเมือง Jianggao และโรงเรียนมัธยม Jianggao Second High School ในโรงเรียนมัธยม Jiangcun

“ในฐานะพนักงานที่ทำงานในเมืองจากที่อื่น สิ่งที่น่าปวดหัวที่สุดคือการศึกษาของลูก ๆ ของฉัน ตอนนี้บริษัทได้แก้ไขปัญหานี้ให้ฉันเรียบร้อยแล้ว บริษัทใส่ใจเราและลูก ๆ ของฉันจริงๆ!” หลังจากทราบว่าลูกสาวของเขาได้รับโควต้าในการลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนประถมศึกษา Jiangcun แล้ว Zhao Wei จากแผนกการจัดการโลจิสติกส์ของบริษัทก็บอกกับบุคคลที่รับผิดชอบแผนกบริหารงานบุคคลของบริษัทอย่างตื่นเต้น

มีรายงานว่า หลังจากที่บุตรหลานของพนักงานที่ไม่ใช่คนในพื้นที่ได้รับโควต้าสาธารณะ นอกเหนือจากการได้เพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมในโรงเรียนที่ดีขึ้นแล้ว พวกเขายังสามารถเพลิดเพลินกับการปฏิบัติเช่นเดียวกับนักเรียนที่ลงทะเบียนในเขตไป่หยุน ผู้จัดการ Zeng หัวหน้าแผนกธุรการและทรัพยากรบุคคลของบริษัทกล่าวว่าการดูแลและเอาใจใส่พนักงานถือเป็นวัฒนธรรมดั้งเดิมของบริษัท ปัญหาของพนักงานคือปัญหาของบริษัท บริษัทมุ่งมั่นและจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแก้ไขปัญหาของพนักงานทั้งในปัจจุบันและอนาคต ดูแลและเอาใจใส่พนักงาน และทำให้พนักงานทำงานและใช้ชีวิตอย่างมีความสุข